Spis treści
Prace legislacyjne nad projektem nowelizacji kodeksu pracy dotyczącym stażu pracy trwają w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej już od lipca 2024 roku.
Na listę okresów aktywności zawodowej trafić mają kolejne pozycje, co pozwoli na zwiększenie stażu pracy, a co za tym idzie - na nabywanie przez uprawnionych pracowników dodatkowych korzyści lub nabywanie przysługujących już uprawnień na korzystniejszych zasadach.
Staż pracy 2025 - takie są teraz zasady
Obecnie do obliczania stażu pracy liczy się czas pracy w firmach prywatnych, jak i w sektorze państwowym. Nie liczy się natomiast czas pracy na umowie cywilnoprawnej (np. umowa o dzieło i umowa zlecenie), a także czas prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.
Do stażu pracy obecnie zalicza się:
okres zatrudnienia u obecnego pracodawcy,
okres zatrudnienia u poprzednich pracodawców,
okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
okres służby wojskowej,
okres prowadzenia gospodarstwa rolnego,
praca za granicą.
ZOBACZ TEŻ: Dodatek Stażowy. Dla kogo wyższe wynagrodzenie i jak je obliczyć?
Nowe zasady stażu pracy - kto i na czym skorzysta?
Na zmianach w kodeksie pracy dotyczących naliczania stażu pracy skorzystają przede wszystkim osoby, które są zatrudnione w innej formie, niż na umowę o pracę. Do tej pory osoby te, mimo że pracowały zarobkowo, nie powiększały swojego stażu pracy, przez co były stratne m.in. na urlopie wypoczynkowym czy dodatkach do wynagrodzenia.
Osoby zatrudnione na umowach zleceniach i innych umowach cywilnych czy prowadzące działalność gospodarczą - to właśnie one skorzystają na zmianach dotyczących stażu pracy w przepisach w kodeksie. Co zyskają? Dłuższy urlop wypoczynkowy, wyższe dodatki do wynagrodzenia, większe pieniądze z nagród (np. jubileuszowych) czy odpraw.
Nowe przepisy o stażu pracy - od kiedy?
Nowe regulacje - zmiany w kodeksie pracy dotyczące stażu pracy wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku.
Nowe zasady naliczania stażu pracy 2026
Zobacz w poniższej galerii, jakie zmiany w kodeksie pracy planuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Staż pracy po nowemu - wątpliwości i kontrowersje
Przeciwnicy nowych regulacji co do naliczania stażu pracy zauważają, że w ten sposób dojdzie do zrównania pracy na podstawie umowy o pracę z innymi formami zarobkowania.
Zwolennicy zmian natomiast podnoszą kwestię sprawiedliwości w naliczaniu stażu pracy. Argumentem na zasadność nowych regulacji jest to, że osoby pracujące np. na umowę zlecenie czy prowadzące działalność gospodarczą także odprowadzają składki do ZUS oraz płacą podatki. A nie mają za to żadnych przywilejów, jak to ma miejsce w przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę.
