Kiedy można zwolnić pracownika na L4? W tej sytuacji możesz zostać zwolniony, nawet gdy jesteś na L4

Zaświadczenie lekarskie, potocznie nazywane L4, to dowód potwierdzający niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby. Obecnie zwolnienie lekarskie przekazywane jest do miejsca pracy w formie elektronicznej.
Zwolnienie lekarskie pracownik otrzymuje po to, by mógł wyzdrowieć i potem ponownie podjąć obowiązki w miejscu pracy.

Pracownik przebywający na L4 z powodu choroby otrzymuje zmniejszone wynagrodzenie - jest to 80% wynagrodzenia.

Bywa tak, że pracownik bardzo często lub długotrwale przebywa na L4. Niektórzy pracodawcy odbierają taką sytuację jako blokowanie miejsca pracy. To generuje również dodatkowe koszty, gdyż pracodawca musi zatrudnić kogoś na zastępstwo. Jednakże każdemu może się przydarzyć choroba i taki pracownik powinien móc bez obaw o utratę pracy poddać się leczeniu, by odzyskać zdrowie. Dlatego są przepisy regulujące kwestie zwolnienia pracownika przebywającego na L4.

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na urlopie albo innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Kodeks pracy przewiduje jednak sytuacje, w których może dojść do zwolnienia pracownika, mimo że jest on na zwolnieniu lekarskim.