Kodeks Pracy 2020. Takie możliwe są potrącenia z wynagrodzenia [zasady, kwota]

Zgodnie z kodeksem pracy,z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
• kary pieniężne przewidziane w art. 108 kodeksu pracy, tzn. udzielone za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Co ważne, potrąceń dokonuje się we wskazanej powyżej kolejności. Ponadto z wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okresy nieobecności w pracy, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia.

Na wszystkie wymienione wyżej potrącenia szef nie musi mieć zgody pracownika.

Zobacz także: Tak Polacy próbują oszukiwać komornika. Zobacz najpopularniejsze sposoby!

Przepisy dokładnie określają maksymalną wysokość potrącenia. Na alimenty można zająć do 3/5 pensji, a na inne długi i zaliczki - do połowy wynagrodzenia.

Są jednak składniki wynagrodzenia, które w przypadku alimentów, mogą zostać potrącone w całości. Są to: dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagroda z zakładowego funduszu nagród oraz należności z tytułu udziału w zysku lub nadwyżce bilansowej.

A jeśli mamy długi z tytułu kredytów, zaliczek, a także ciążą na nas zobowiązania alimentacyjne? To wówczas łączna wysokość potrącenia nie może przekraczać 3/5 pensji.

W ostatniej kolejności pracodawca dokonuje potrąceń na kary porządkowe. Wysokość kary pieniężnej za jedno przekroczenie, a także za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może przekraczać jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Maksymalnie wszystkie kary pieniężne mogą wynieść 1/10 wynagrodzenia.

Warto wspomnieć o tzw. kwocie wolnej. Jest to część wynagrodzenia za pracę, która nie jest objęta potrąceniami.

Zgodnie z zapisami kodeksu pracy, wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

• minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
• 75 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;
• 90 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 kodeksu pracy, czyli np. za opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Uwaga! Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty o których mowa powyżej ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

W 2020 roku płaca minimalna w Polsce wynosi 2600 zł brutto. Zatem "na rękę" najmniej zarabiający otrzymują 1877,62 zł. Tyle więc wynosi w 2020 roku kwota wolna od potrąceń dla należności innych niż świadczenia alimentacyjne. W pozostałych przypadkach jest to: 1408,22 zł (75 proc. minimalnego wynagrodzenia netto) dla zaliczek pieniężnych oraz 1689,86 zł (90 proc. minimalnego wynagrodzenia netto) w przypadku porządkowych kar pieniężnych.

Natomiast w przypadku dokonywania potrąceń za zgodą pracownika na rzecz innych podmiotów, np. składki na dodatkowe ubezpieczenie grupowe, składki związkowe, spłata pożyczki z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej, kwota wolna wynosi 80 proc. wynagrodzenia minimalnego netto, czyli 1502,10 zł netto w 2020 roku.