Poszukiwanie pracy dla managera zajmuje min. 1,5 roku
Znalezienie pracy dla managera stanowi nie lada wyzwanie. Największy problem z dostaniem odpowiedniej dla siebie oferty mają seniorzy.
- Obecnie znalezienie zatrudnienia na wyższych stanowiskach managerskich zajmuje średnio od 12 do 18 miesięcy i wymaga wysłania ok. 200 CV – mówi Ernest Wencel. – Szczególnie trudno mają managerzy urodzeni w latach 1961-83, ponieważ często „wygryzają” ich młodsi kandydaci – dodaje ekspert.
Co piąty manager po 50-tce znajduje pracę adekwatną do doświadczenia
Mimo że polskie społeczeństwo starzeje się, a młodzi ludzie stanowią niewiele ponad 15% naszej populacji, managerzy po 50. roku życia borykają się z wizją bezrobocia. Czynnych zawodowo osób po pięćdziesiątce jest u nas mniej niż innych krajach Unii Europejskiej – wynika z raportu PwC Golden Age. Starsze osoby rzadziej dostają propozycje atrakcyjnej dla siebie pracy.
- Tylko 20% managerów po 50. roku życia, pracujących na stanowiskach z poziomu „executive”, ma szanse na znalezienie podobnej pracy. 80% spada ze świata „bogów” do świata zwykłych ludzi, a to jest przeważnie twarde lądowanie – przyznaje Ernest Wencel.
„Młody, dynamiczny zespół” jest tani w utrzymaniu
Jednym z powodów, dla których pracodawcy wolą powierzać odpowiedzialne stanowiska młodym ludziom, są niższe koszty zatrudnienia. Osoby wchodzące na rynek pracy nie znają jeszcze obowiązujących stawek i zdarza się, że mają niższe oczekiwania finansowe. Argumentem za wypłacaniem im niższej pensji może być również ich brak doświadczenia.
Ponadto pracodawcy często boją się zatrudniać kompetentnych pracowników. Trudniej jest ich sobie podporządkować, nie wspominając nawet o błędach, które takie osoby mogą wytknąć przełożonemu.
Na rynku pracy przybywa seniorów
Z danych Eurostatu wynika, że pracownikom w Europie przybywa lat. Mało tego, osoby aktywne zawodowo w Polsce stanowią stosunkowo niewielki odsetek wszystkich mieszkańców naszego kraju. A to oznacza, że powinniśmy wydłużyć wiek emerytalny i wspierać aktywność zawodową seniorów, zwłaszcza kobiet, które mogą odejść z rynku pracy o pięć lat wcześniej niż mężczyźni.
– Europa starzeje się w szybkim tempie. Proces ten jest rezultatem zarówno znacznego wzrostu średniej długości życia, jak i niższego niż w przeszłości wskaźnika urodzeń. W przyszłym roku na każdą osobę powyżej 65 lat przypadnie siedmiu aktywnych pracowników na całym świecie. Do połowy wieku – w miarę wzrostu udziału seniorów w populacji ogółem – wskaźnik ten spadnie do czterech – zaznacza Aleksandra Tyszkiewicz, dyrektor w Hays Poland.
