Minimalne wynagrodzenie

     Na mocy ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz.1679), począwszy od 1 stycznia br. minimalne wynagrodzenie pracownika wynosi 800 zł, przy czym do końca 2005 roku wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszych dwóch lat pracy, nie może być niższe niż:
     - 80 proc. wysokości minimalnego wynagrodzenia - w pierwszym roku pracy,
     - 90 proc. minimalnego wynagrodzenia - w drugim roku pracy.
     Do obliczenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy z wyjątkiem:
     - nagrody jubileuszowej,
     - odprawy pieniężnej przysługującej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
     - wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
     Zatem należny pani dodatek stażowy może być uwzględniany przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia.