Kobiety nie poddają się i szukają innowacyjnych rozwiązań. W zdobywaniu nowej wiedzy, odpowiedzią stał się e-learning.
W 2009 wymiar urlopu macierzyńskiego uzależniony jest od liczby urodzonych dzieci i wynosi od 20 do 37 tygodni. Ponadto coraz więcej kobiet decyduje się na urlop wychowawczy, który może trwać do 3 lat.
Dla wielu pracodawców jest to przeszkoda. Jeśli kobieta zdecyduje się na dziecko, firma traci na ten czas pracownika. Do tego dochodzi potencjalnie mniejsza dyspozycyjność matek. Na nich spoczywa opieka nad dziećmi i domem. Takie myślenie nie pomaga kobietom w realizowaniu zawodowych planów.
Jednak coraz więcej jest kobiet przedsiębiorczych, dla których kariera jest tak samo ważna, jak założenie rodziny. Kobiet, które dzięki swojej pracy zajmują wysokie stanowiska i nie boją się wyzwań. Podczas gdy etatowi pracownicy kształcą swoje umiejętności zawodowe na firmowych kursach i szkoleniach, matka zajmuje się domem. Ale ambitne kobiety nie poddają się.
Młode Polki na urlopie macierzyńskim chętnie uczestniczą w szkoleniach lub kończą studia podyplomowe we własnym zakresie. W przerwach, między zmienianiem pieluch a praniem, zamiast w telewizor zerkają w kurs e-learningowy. Wiedzą, że kilkanaście miesięcy lub kilka lat spędzonych w domu powoduje, że umiejętności się dezaktualizują, a doświadczeń zawodowych nie przybywa. Dlatego też nauka w systemie on-line od kilku lat jest coraz bardziej doceniana przez młode matki.
