Odpowiada nasza ekspertka Ewa Brzozowska-Kowalka, prawniczka
Definicję mobbingu zawiera art. 94 (3) par. 2 kodeksu pracy. Są to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu. Polegają one w szczególności na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go od zespołu, lub wyeliminowanie z zespołu pracowników.
Jeżeli wskutek mobbingu pracownik doznał rozstroju zdrowia, to może od pracodawcy dochodzić odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Oznacza to, że pracownicy mogą dochodzić od swych pracodawców zadośćuczynienia pieniężnego, jeżeli wskutek mobbingu doznali rozstroju stanu zdrowia (np. popadli w depresję, nerwicę itp.). Jest to uprawnienie przysługujące byłym jak i obecnym pracownikom danego pracodawcy.
