Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Na jakich zasadach zatrudnić dziecko w swojej firmie?

Redakcja
Od września chcę zatrudnić w swojej firmie moją córkę. Czy jeżeli podpiszemy umowę o pracę, będę musiał opłacać za nią składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? zastanawia się Wiktor z Bydgoszczy

- Córka właściciela firmy podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych jako pracownik tylko wówczas, gdy nie pozostaje z ojcem we wspólnym gospodarstwie domowym i ma zawartą umowę o pracę - Alina Szałkowska, rzeczniczka prasowa ZUS w Bydgoszczy. - Załóżmy, że pańska córka powinna być objęta ubezpieczeniem społecznym. Wówczas jest pan zobowiązany opłacać za nią składki na Fundusz Pracy, jeżeli z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę w pierwszym roku pracy uzyska pensje, wynoszące przynajmniej 80 proc. minimalnego wynagrodzenia. W kolejnym roku pracy składka na FP będzie wymagana, jeżeli pracownik osiągnie co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę w przeliczeniu na miesiąc. Ponieważ jesteście państwo spokrewnieni, nie będzie pan musiał opłacać za córkę-pracownika składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

oprac. (AW), fot. Archiwum

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!
Wróć na pomorska.pl Gazeta Pomorska