- Córka właściciela firmy podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych jako pracownik tylko wówczas, gdy nie pozostaje z ojcem we wspólnym gospodarstwie domowym i ma zawartą umowę o pracę - Alina Szałkowska, rzeczniczka prasowa ZUS w Bydgoszczy. - Załóżmy, że pańska córka powinna być objęta ubezpieczeniem społecznym. Wówczas jest pan zobowiązany opłacać za nią składki na Fundusz Pracy, jeżeli z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę w pierwszym roku pracy uzyska pensje, wynoszące przynajmniej 80 proc. minimalnego wynagrodzenia. W kolejnym roku pracy składka na FP będzie wymagana, jeżeli pracownik osiągnie co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę w przeliczeniu na miesiąc. Ponieważ jesteście państwo spokrewnieni, nie będzie pan musiał opłacać za córkę-pracownika składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
oprac. (AW), fot. Archiwum
