_Mój zakład z powodu redukcji etatów zwalnia pracowników. Myślę, że mnie to również grozi. Za pół roku minie 20 lat mojej pracy. Czy otrzymam nagrodę jubileuszową wcześniej? Nagroda taka jest w zakładzie wypłacana. - _ŁUCJA z Sadek.
Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem pracowniczym przysługującym tylko u tych pracodawców, którzy przewidzieli jej wypłatę w swoich wewnątrzzakładowych regulacjach np. regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym pracy. W dokumentach tych pracodawca określa również zasady nabywania prawa i wypłaty nagrody jubileuszowej. Pomocnym w tym w zakresie aktem prawnym może być zarządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 roku w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (M.P. nr 44, poz.358).
Zazwyczaj pracodawcy dopuszczają możliwość wypłacenia nagrody jubileuszowej pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, w sytuacji gdy nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową albo na rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy bądź całkowitej niezdolności do pracy i niezdolności do samodzielnej egzystencji.
Powinien pan zapoznać się z regulacjami pracodawcy w zakresie wypłaty nagród jubileuszowych. Być może przewiduje on wcześniejszą wypłatę nagrody w odniesieniu do osób zwalnianych z pracy z przyczyn ekonomicznych.
ZAPAMIĘTAJ!
Zasady wypłaty nagród jubileuszowych określa pracodawca w wewnątrzzakładowych regulacjach. Z reguły wcześniejsza wypłata następuje w związku z nabyciem prawa do emerytury lub renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy (dawna II grupa inwalidzka) albo częściowej niezdolności do pracy i niezdolności do samodzielnej egzystencji (dawna I grupa inwalidzka).
