Nie zakładaj tego na rozmowę kwalifikacyjną, jeśli naprawdę zależy Ci na pracy

NIEODPOWIEDNIA KOLORYSTYKA

Dobór kolorów ubrań wcale nie jest taki prosty, jak nam się wydaje. Dostosuj wykorzystane kolory do swojej urody, ale też do charaktery pracy, o którą się ubiegasz. I tak czerwona garsonka zdecydowanie nie sprawdzi się w rekrutacji na stanowisko specjalisty za to będzie strzałem w dziesiątkę dla przyszłego team leadera czy dyrektora zarządzającego. Czerwień to siła i pewność siebie.

DOBRE PRAKTYKI
Czerń nie dla wszystkich jest najlepszym rozwiązaniem. Komponuj zestawy, które z jednej strony są klasyczne z drugiej odzwierciedlają Twój indywidualny styl. Zamiast gładkiej koszuli z kołnierzem wybierz tę w paski lub modnym wiązaniem przy szyi. Kolory bezpieczne wykorzystywane najczęściej to: czerń, biel, pastele, błękit, beż, jasny róż, brąz. Na rozmowie kwalifikacyjnej nie sprawdzą się błyszczące materiały, ostrożnie wykorzystuj również gładkie satyny.