Normy dźwigania w pracy 2020. Zobacz, ile może dźwigać pracownik!
Jeżeli zatrudnione panie mają z kolei dźwigać ciężary wysoko, bo na wysokość powyżej obręczy barkowej, wtedy ich dopuszczalna masa nie może przekroczyć 8 kilogramów (praca stała) albo 14 kilogramów (praca dorywcza).
Normy dźwigania w pracy 2020. Zobacz, ile może dźwigać pracownik!
Inne przepisy mają zastosowanie w sytuacji pracownic ciężarnych. Te zatrudnione, które wykonują pracę stałą lub pracę dorywczą, nie mogą dźwigać więcej niż 3 kilogramy. Odmienne normy dotyczą ponadto matek karmiących. Pracująca zawodowo młoda mama, czyli pracownica karmiąca piersią, nie może dźwigać więcej niż 6 kilogramów (praca stała) lub 10 kilogramów (praca dorywcza).
Normy dźwigania w pracy 2020. Zobacz, ile może dźwigać pracownik!
Pracownik młodociany, a więc ten, który nie jest jeszcze pełnoletni, ale skończył 15 lat, podlega innym przepisom. Tutaj obowiązują również inne normy dotyczące ciężarów. Dziewczęta pracujące dorywczo mogą dźwigać maksymalnie 14 kilogramów, a chłopcy – najwyżej 20 kilogramów. W przypadku pracy stałej może to być najwyżej 8 kilogramów (dziewczęta) albo 12 kilogramów (chłopcy).
Panowie wykonujący pracę stałą nie mogą dźwigać więcej niż 30 kilogramów. Jeżeli jednak ich praca jest dorywcza, wówczas obowiązuje norma 50 kilogramów.
Normy dźwigania w pracy 2020. Zobacz, ile może dźwigać pracownik!
Jeśli przedmioty mają zostać podniesione na wysokość powyżej obręczy barkowej, to ich dopuszczalna masa nie może przekroczyć 21 kilogramów (praca stała) lub 35 kilogramów (praca dorywcza).
