Od 2024 roku w górę płaca minimalna i stawka godzinowa. Zobaczcie nasz poradnik wideo

Przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu stanowią, że minimalne wynagrodzenie pracownika za cały przepracowany miesiąc nie może być niższe niż ustalona na dany rok płaca minimalna. W 2023 roku rosła ona dwukrotnie. Od 1 stycznia tego roku wynosiła 3490 zł brutto. Kolejna podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku przypadła na 1 lipca. Od tej daty minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3600 zł brutto.

Dodajmy, że najniższą stawkę miesięcznego wynagrodzenia otrzymuje w Polsce około 3,6 mln osób.

W nowym roku roku płaca minimalna, podobnie jak w tym roku, wzrośnie dwukrotnie.

- Od 1 stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę będzie wynosiło 4242 zł brutto. Kwota ta wzrośnie od 1 lipca 2024 roku do 4300 zł brutto - mówi Magdalena Araczewska, nadinspektor pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Bydgoszczy.

Płaca minimalna dotyczy tylko etatowców. Nie stosuje się jej do umów cywilno-prawnych, czyli umowy zlecenie czy o dzieło. Zatem szef może zawrzeć umowę zlecenie i zapłacić np. 3000, 3500 czy 4000 zł brutto, czyli mniej niż w nowym roku wyniesie płaca minimalna w naszym kraju.

Od początku 2024 roku wzrośnie też minimalna stawka godzinowa - z 23,50 zł brutto do 27,70 zł brutto. Kolejna podwyżka wejdzie w życie od 1 lipca przyszłego roku. Wtedy minimalna stawka za każdą przepracowaną godzinę wyniesie 28,10 zł brutto.
Dotyczy ona osób świadczących pracę na podstawie umowy zlecenie lub o świadczenie usług (osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą niezatrudniających pracowników i zleceniobiorców). W przypadku pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej nie ma znaczenia, kiedy jest świadczona praca, czyli czy np. w weekendy. Za każdą przepracowaną godzinę bowiem od nowego roku przysługuje stawka 27,70 zł brutto.

Jeżeli kilka osób przyjmie zlecenie lub zobowiąże się świadczyć usługi wspólnie, minimalną gwarancją wynagrodzenia objęta będzie każda z tych osób.

W przypadku wypłacania stawki godzinowej niższej niż obowiązująca w danym roku zleceniobiorcy przysługuje prawo złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. W przypadku jej zasadności inspektor pracy zobowiąże zleceniodawcę do wypłaty wynagrodzenia w prawidłowej wysokości.

Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować karą w wysokości od tysiąca do 30 tys. zł. Zleceniobiorcy przysługuje również w zakresie dochodzenia roszczeń z tytułu zawartej umowy droga sądowa w postępowaniu cywilnym.