Kwestie związane z płacą minimalną reguluje Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Co ważne przepisy te odnoszą się wyłącznie do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W 2018 roku minimalna pensja będzie wynosić 2100 zł brutto. Warto również wspomnieć, że wysokość najniższej płacy można ustalić w zależności od wymiaru etatu posiadanego przez pracownika. Oznacza to, że osoba pracująca przykładowo ½ etatu najmniej może otrzymać 1 050 zł. W przypadku zleceniobiorców również została ustalona minimalna stawka za jedną godzinę pracy, która w 2018 roku wyniesie 13,70 zł.
Nowa wysokość wynagrodzenia za pracę obowiązuje od 1 stycznia, nie oznacza to jednak, że pracownicy otrzymujący wynagrodzenie z przesunięciem za grudzień dostaną już wyższą wypłatę. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę (z minimalną stawką) wraz z początkiem roku mogą liczyć na podwyżkę wynagrodzenia o 100 zł brutto. Oznacza to, że pracownik otrzyma około 70 zł "na czysto", czyli netto. Koszt zatrudnienia pracownika w 2018 roku zwiększy się o około 120 zł.
