Kandydaci piszą samodzielnie opinię na swój temat i dają ją do podpisania byłemu szefowi. Bardziej wiarygodne są jednak referencje pisane osobiście przez pracodawcę. Opinia pisemna powinna zawierać informacje o przebiegu zatrudnienia w firmie, przyczynach rozstania się z pracownikiem i możliwościach kontaktu z osobą referującą. Poza tym mile widziana jest własna, podsumowująca opinia piszącego.
Coraz częściej zatrudniające firmy i agencje doradztwa personalnego wykorzystują referencje ustne. Bezpośrednie zebranie informacji daje większe możliwości rzetelnej oceny kandydata.
Pisemnie lub ustnie
(ska)
Referencje to pozytywna opinia na temat pracownika wystawiana przez poprzedniego pracodawcę, wykładowcę lub promotora.
