Najniższa krajowa 2020 wyniesie 2 600 zł - to wzrost o 350 złotych (najniższa krajowa 2019 wynosi 2 250 zł). Z kolei minimalna stawka godzinowa 2020 to 17 zł (więcej o 1 zł niż wcześniej planowano). W 2019 r. jest to 14,70 zł.
Czy to oznacza, że wszystkich najmniej zarabiających czeka podwyżka? Jak donosi Rzeczpospolita niekoniecznie.
Koszty podniesienia najniższej krajowej dla pracodawcy wynoszą 420 złotych dla jednego pracownika. Dla małych firm to spore koszty, które mogą przełożyć się na podniesienie cen usług takiej firmy. Jak się okazuje wiele przedsiębiorstw nie może sobie na to pozwolić. Jakie rozwiązanie planują?
Jak czytamy w "Rz" - część pracodawców planuje ominąć obowiązek wypłaty podwyżki, przygotowując się do skrócenia czasu pracy osób pobierających najniższą płacę.
A to nie koniec podwyżek najniższego wynagrodzenia. Rząd zapowiedział, ze docelowo Polacy będą zarabiali minimum 4 tys. złotych brutto już 2023 roku.
W sieci nie cichnie dyskusja dotycząca zapowiedzi Prawa i Sprawiedliwości. Podczas sobotniej konwencji partii, Jarosław Kaczyński zapowiedział, że:
- pensja minimalna do końca 2020 wyniesie 3 tys. złotych brutto,
- z kolei do końca 2023 minimalna krajowa miałaby wynosić 4 tys. zł brutto.
Te zawody są bardzo potrzebne nam wszystkim. Dlaczego są wię...
Najniższa krajowa 2020. Ile będą wynosić składki, które będziemy płacić?
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę z minimalnym wynagrodzeniem będzie wynosił 3 132,48 zł.
Składki, które musi ponieść pracodawca:
- Emerytalne - 253,76 zł
- Rentowe - 169,00 zł
- Wypadkowe - 43,42 zł
- Fundusz Pracy - 63,70 zł
- Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - 2,60 zł
Składki, które ponosi pracownik:
- Emerytalne - 253,76 zł
- Rentowe - 39,00 zł
- Chorobowe - 63,70 zł
- Zdrowotne - 201,92 zł
