Płaca minimalna 2021 i minimalna stawka godzinowa. Znamy wstępne kwoty!

Po tym, jak w 2020 r. najniższe wynagrodzenie wzrosło do 2600 zł brutto - o 350 zł w stosunku do 2019 roku - prezes Prawa i Sprawiedliwości Jarosław Kaczyński obiecał kolejne wzrosty. W 2021 r. pensja minimalna miała wynieść 3000 zł, a w kolejnym roku 4000 zł. Ekonomiści i przedsiębiorcy zwracali uwagę, że ta propozycja jest szkodliwa dla gospodarki i nierealna w obecnej sytuacji.

Przypomnijmy, wysokość minimalnego wynagrodzenia co roku ustala rząd po negocjacjach z Radą Dialogu Społecznego. Zwykle Rada Ministrów musi swoje propozycje przedstawić do połowy czerwca, tym razem jednak, z powodu pandemii, negocjacje się opóźniły.

Przeczytaj również: Związkowcy z OPZZ uważają, że pensja minimalna powinna wzrosnąć aż do 3100 zł brutto

„Gazeta Wyborcza” dotarła do rządowych propozycji na przyszły rok. Rząd jeszcze niedawno proponował, aby płaca wzrosła tylko do 2716 zł brutto, a więc o 116 zł.-

Pracodawcy apelują do rządu, by w związku ze spodziewaną recesją spowodowaną przez koronawirusa w 2021 r. pozostawił płacę minimalną bez podwyżki, na obecnym poziomie 2 600 zł.

Związkowcy domagają się spełnienia obietnic wyborczych z 2019 r. czyli podwyżki płacy minimalnej od 1 stycznia 2021 do wysokości 3 000 zł. W projekcie ustawy budżetowej rząd zapisał 2 800 zł, a więc ponad kwotę wymaganą przepisami, która oscyluje wokół 2 720 zł. Jak będzie w praktyce - zdecyduje rząd, bo strony dialogu zakończonego w czwartek 13 sierpnia nie doszły do porozumienia.

Rząd może jeszcze stawki: 2800 zł oraz 18,3 zł za godzinę, skorygować, ale tylko w górę, prawo stanowi bowiem, że nie mogą być one niższe od zaproponowanych do konsultacji.

Przypomnijmy, płaca minimalna wynosi w 2020 roku – 2 600 zł, a stawka godzinowa 17 zł brutto. Oznacza to, że płaca minimalna w relacji do przeciętnej pensji zbliża się do poziomu 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia, ale go jeszcze nie osiąga. - Ta referencyjna relacja 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia powinna być ściśle przestrzegana i choć perspektywa roku 2021 jest wyjątkowa, ważne jest potwierdzenie znaczenia tej relacji przed rozpoczęciem rozmów pomiędzy związkami zawodowymi i pracodawcami - uważa prof. Jacek Męcina.