Płaca minimalna brutto i netto 2019. Jakie jest najniższe wynagrodzenie? [KWOTY, ZASADY]

Małgorzata Wąsacz
Płaca minimalna obowiązuje tylko wobec pracowników zatrudnionych na etacie
Płaca minimalna obowiązuje tylko wobec pracowników zatrudnionych na etacie fot. 123rf
Od 1 stycznia 2019 roku najniższa krajowa wzrosła o 150 zł brutto do 2250 zł brutto. To wzrost o 7,1 proc. Tym samym płaca minimalna stanowi 47,2 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2019 rok.

Tak więc po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy do ręki pracownika zatrudnionego za najniższą krajową trafia teraz ok. 1634 zł. To oznacza, że osoby, które pracują za najniższą krajową, od 1 stycznia 2019 roku dostają „na rękę” o nieco ponad 100 zł więcej wypłaty niż w 2018 roku.

Zobacz także:Tyle "bez ściemy" zarabiają kasjerzy w Biedronce i Lidlu! Zobacz najnowsze stawki netto

Tylko dla etatowców

Przepisy dotyczące płacy minimalnej obowiązują tylko w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, czyli tzw. etatowców. Nie stosuje się ich do umów cywilno-prawnych, czyli umowy zlecenie czy o dzieło. Zatem szef może zawrzeć umowę zlecenie i zapłacić np. 1800, 2000 czy 2100 zł brutto, czyli mniej niż obecnie wynosi płaca minimalna w naszym kraju.

Od początku tego roku wyższa jest płaca minimalna i stawka godzinowa. Obecnie najniższe wynagrodzenie w Polsce wynosi 2250 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa - 14,70 zł brutto.

Co się wlicza, a co nie do płacy

Warto zaznaczyć, że zgodnie z art. 6 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, do płacy minimalnej nie wlicza się:

  • nagrody jubileuszowej,
  • odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,
  • wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Czytaj więcej:Pensja minimalna w 2019 roku. To musi wiedzieć każdy pracownik!

Natomiast od wysokości płacy minimalnej zależy wysokość kilku świadczeń.

Są to:

  • odprawa dla zwalnianych grupowo - maksymalnie przysługuje im równowartość 15 pensji minimalnych.
  • dodatek za pracę w nocy - jak zapisano w art. 151 kodeksu pracy, pracującemu w porze nocnej za każdą godzinę pracy płaci się o 20 proc. więcej stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
  • odszkodowanie dla ofiar mobbingu i dyskryminacji w pracy - zgodnie z prawem, nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie w kraju.

Płaca minimalna wzrośnie od 2019 roku.

Więcej za każdą godzinę pracy

Od początku 2019 roku wzrosła też minimalna stawka godzinowa - z 13,70 zł do 14,70 zł brutto. Dotyczy osób świadczących pracę na podstawie umowy zlecenie lub o świadczenie usług (osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą niezatrudniających pracowników i zleceniobiorców). W przypadku pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej nie ma znaczenia, kiedy jest świadczona praca, czyli czy np. w weekendy. Za każdą przepracowaną godzinę bowiem 2019 roku przysługuje stawka 14,70 zł brutto.

Jeżeli kilka osób przyjmie zlecenie lub zobowiąże się świadczyć usługi wspólnie, minimalną gwarancją wynagrodzenia objęta będzie każda z tych osób. W kolejnych latach minimalna stawka godzinowa będzie waloryzowana w stopniu odpowiadającym wzrostowi minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników.

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3