Tak więc po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy do ręki pracownika zatrudnionego za najniższą krajową trafia teraz ok. 1634 zł. To oznacza, że osoby, które pracują za najniższą krajową, od 1 stycznia 2019 roku dostają „na rękę” o nieco ponad 100 zł więcej wypłaty niż w 2018 roku.
Zobacz także:Tyle "bez ściemy" zarabiają kasjerzy w Biedronce i Lidlu! Zobacz najnowsze stawki netto
Tylko dla etatowców
Przepisy dotyczące płacy minimalnej obowiązują tylko w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, czyli tzw. etatowców. Nie stosuje się ich do umów cywilno-prawnych, czyli umowy zlecenie czy o dzieło. Zatem szef może zawrzeć umowę zlecenie i zapłacić np. 1800, 2000 czy 2100 zł brutto, czyli mniej niż obecnie wynosi płaca minimalna w naszym kraju.
Od początku tego roku wyższa jest płaca minimalna i stawka godzinowa. Obecnie najniższe wynagrodzenie w Polsce wynosi 2250 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa - 14,70 zł brutto.
Co się wlicza, a co nie do płacy
Warto zaznaczyć, że zgodnie z art. 6 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, do płacy minimalnej nie wlicza się:
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Czytaj więcej:Pensja minimalna w 2019 roku. To musi wiedzieć każdy pracownik!
Natomiast od wysokości płacy minimalnej zależy wysokość kilku świadczeń.
Są to:
- odprawa dla zwalnianych grupowo - maksymalnie przysługuje im równowartość 15 pensji minimalnych.
- dodatek za pracę w nocy - jak zapisano w art. 151 kodeksu pracy, pracującemu w porze nocnej za każdą godzinę pracy płaci się o 20 proc. więcej stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
- odszkodowanie dla ofiar mobbingu i dyskryminacji w pracy - zgodnie z prawem, nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie w kraju.
Płaca minimalna wzrośnie od 2019 roku.
Więcej za każdą godzinę pracy
Od początku 2019 roku wzrosła też minimalna stawka godzinowa - z 13,70 zł do 14,70 zł brutto. Dotyczy osób świadczących pracę na podstawie umowy zlecenie lub o świadczenie usług (osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą niezatrudniających pracowników i zleceniobiorców). W przypadku pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej nie ma znaczenia, kiedy jest świadczona praca, czyli czy np. w weekendy. Za każdą przepracowaną godzinę bowiem 2019 roku przysługuje stawka 14,70 zł brutto.
Jeżeli kilka osób przyjmie zlecenie lub zobowiąże się świadczyć usługi wspólnie, minimalną gwarancją wynagrodzenia objęta będzie każda z tych osób. W kolejnych latach minimalna stawka godzinowa będzie waloryzowana w stopniu odpowiadającym wzrostowi minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników.
