Mój ojciec zmarł 29 stycznia br. Pogrzeb odbył się w dniu 1 lutego br. W dniu 6 lutego zwróciłem się do dyrekcji szkoły, w której jestem zatrudniony o udzielenie mi zwolnienia od pracy z uwagi na pogrzeb ojca. Otrzymałem odpowiedź odmowną. Dyrekcja uznała, że zwolnienie mi nie przysługuje, ponieważ pogrzeb ojca odbył się w ubiegłym tygodniu. Czy słusznie? - CZYTELNIK z Grudziądza.
Zgodnie z par.15 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnienia od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281) pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:
2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, 1 dzień -
Za czas zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia na zasadach obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.
Zakład pracy powinien udzielić takiego zwolnienia w terminie wskazanym przez pracownika, przy czym - z uwagi na cel zwolnienia - powinien on w zasadzie pokrywać się z datą zdarzenia, które jest przyczyną zwolnienia. Jeżeli tak nie jest, wówczas zakład pracy może udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy w dniach poprzedzających lub następujących po dniu wolnym od pracy (np. konieczność załatwienia formalności związanych z pogrzebem).
Ze stanu faktycznego podanego w liście wynika, że nie jest pan uprawniony do omawianego zwolnienia.
