Pracownik na zwolnieniu lekarskim będzie miał krótszy urlop wypoczynkowy? Firmy są za!

EWA BRZOZOWSKA-KOWALKA, Fot. Archiuwm ewa.kowalka@pomorska.pl tel. 52 32 63 161
Pracwonik na zwolnieniu lekarskim? To nieprawda, że pracodawcy ponoszą wtedy dodatkowe koszty - twierdzi  Radzikowski
Pracwonik na zwolnieniu lekarskim? To nieprawda, że pracodawcy ponoszą wtedy dodatkowe koszty - twierdzi Radzikowski
Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim będzie musiał ponieść karę? Unia chce skrócić mu urlop wypoczynkowy.

Jak podała "Rzeczpospolita", pracownik na zwolnieniu lekarskim i młode matki mogą stracić po powrocie do pracy część wolnego. Przewidują to rozesłane do związków zawodowych i pracodawców w całej Unii Europejskiej założenia do dyrektywy o czasie pracy. Ostateczne propozycje zmian Komisja Europejska ma przygotować jeszcze przed wakacjami.

Czytaj też: ZUS walczy z lewymi zwolnieniami lekarskimi!

Mirosław Ślachciak: prezes Kujawsko-Pomorskiego Związku Pracodawców i Przedsiębiorców:

- Zgadzam się z pomysłem skrócenia urlopów wypoczynkowych dla osób wracających po długich zwolnieniach lekarskich oraz dla matek, które przebywały na urlopie macierzyńskim. Jednak uważam, że są to pomysły jednostkowe.

Moim zdaniem konieczna byłaby zmiana całego kodeksu pracy. Pomysł UE to jeden z problemów, które należałoby rozwiązać w najbliższym czasie. Oczywiście, jeśli proponowane zmiany wejdą w życie z pewnością pracodawcy się ucieszą z takiego rozwiązania. Przecież z punktu widzenia pracodawcy powracający z długoterminowych zwolnień lekarskich, a także młode matki, które przebywają na urlopach macierzyńskich i wychowawczych to spory problem. Jednak dopóki obowiązują przepisy, które pozwalają na korzystanie z urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze po powrocie z długiego chorobowego i po urodzeniu dziecka, to my jako pracodawcy musimy te przepisy akceptować, bo takie jest prawo.

__

Pracownik na zwolnieniu lekarskim nie odpocznie?

Gdyby nowe przepisy weszły w życie, wówczas pracownicy korzystający z długotrwałych zwolnień lekarskich straciliby prawo do urlopu wypoczynkowego. Także panie, które są w ciąży i przed porodem przebywają na zwolnieniu, a potem idą na urlop macierzyński, zostałyby pozbawione prawa do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w pełnej wysokości.

Pomysł UE bardzo podoba się przedsiębiorcom.  - Zwolnienie lekarskie może trwać pół roku, a nawet więcej jeśli doliczymy do niego świadczenie rehabilitacyjne. A kobiety w ciąży, które przed porodem idą na długie chorobowe, a czasami po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego idą na kolejne zwolnienie lekarskie, to jest dopiero problem - mówi pan Maciej, przedsiębiorca z Bydgoszczy (nazwisko do wiadomości redakcji). - Już podczas kilkudniowej nieobecności pracownika trzeba inaczej organizować pracę, a co dopiero, gdy nie ma go prawie rok - dodaje pan Maciej.

Zdaniem UE najlepszym rozwiązaniem byłoby wprowadzenie limitu urlopu, z którym pracownik rozpoczynałby rok kalendarzowy.

- Jak można sądzić, że kobieta wracająca do pracy po urlopie macierzyńskim jest wypoczęta? - dziwi się Anna Krzyżanowska, młoda mama z Grudziądza. - Moje dziecko ma roczek i wróciłam do pracy bardziej zmęczona niż przed porodem - dodaje Anna Krzyżanowska.

Warto wiedzieć, że obecnie kodeks pracy w art. 155 (2) przewiduje pewne ograniczenia w nabywaniu prawa urlopu po dłuższej nieobecności pracownika w pracy. Zgodnie z tym przepisem osoba wracająca do pracy np. po trwającym co najmniej miesiąc urlopie bezpłatnym czy wychowawczym lub po okresie odbywania zasadniczej służby wojskowej nabywa prawo do proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego.

Czytaj też: Otrzymujesz wypowiedzenie z pracy, wręczasz zwolnienie lekarskie! Czy to pomoże?

Andrzej Radzikowski, wiceprzewodniczący OPZZ- Taka zmiana ma na celu zwiększenie zysków przedsiębiorców. To nie jest prawda, że pracodawcy ponoszą dodatkowe koszty, gdy pracownik przebywa na długim zwolnieniu lekarskim. Za takie osoby wypłacane jest przecież wynagrodzenie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wobec tego, jeżeli szef musi kogoś zatrudnić w miejsce chorego pracownika, to nie ponosi żadnych kosztów.Ponadto dziwię się opinii pracodawców, że „pracownik na zwolnieniu lekarskim wypoczywa”. Jak można tak sądzić? Przecież to jest okres na powrót do zdrowia. I po to jest chorobowe, żeby pracownik mógł nabrać sił do pracy. Moim zdaniem pomysł skrócenia urlopów wypoczynkowych dla długotrwale chorujących i młodych matek to zwykła pazerność pracodawców. OPZZ z pewnością będzie się sprzeciwiać wszystkimi sposobami wprowadzeniu takich zmian do prawa pracy. To byłby absurd, gdyby takie przepisy weszły w życie. Nie można karać pracownika skróceniem urlopu za to, że przytrafiła mu się choroba. To jest nie w porządku.

Czytaj też: Zwolnienie lekarskie, czyli ostatnio bardzo modny sposób na bezrobocie w naszym regionie 

 

 

 

Wideo

Komentarze 4

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

V
Viola

Jestem pracodawcą i wiele bym dała żeby to zmienić . Mam trzy dziewczyny na zwolnieniu .Jedna już jest na zasiłku rehabilitacyjnym od pół roku bo przekroczyła 182 dni zwolnienia (juz zapominam jak wygląda), druga urodziła miesiąc temu i teraz jest na macieżyńskim , ale od czwartego miesiąca ciąży już na zwolnieniu.I najgorsze trzecia , na którą dostałam doposażenie z UP jest od czterech miesięcy na zwolnieniu . A ja stoję sama od 6:30 do 20:00.Bez dnia wolnego zapiepszam sama po 15 godzin.I co teraz żadnej nie mogę zwolnić a im należy się jeszcze urlop za to że są chore.A mnie czeka sroga kara za nie dotrzymanie warunków z UP.I teraz pytam co ja mam zrobić w tej sytuacji. Bo ja mam juz dosyć . Długo tak nie pociągnę . Prawo jest po stronie pracowników.Po zakupy muszę wstawać o 4 rano dwa razy w tygodniu.Napewno nie zatrudnię już żadnego pracownika na umowę o pracę bo do takich sytuacji będę zmuszona. I ten urlop za co ja mam im wypłacić .Mam przestać dawać jeść dziecią , Boże ja już wymiękam .

n
ng

Jestem pracodawcą. Proszę nie mówić, że pracodawca nie ponosi kosztów zwolnień i urlopów macierzyńskich! Zatrudniam pracownicę, która po roku czasu poszła na zwolnienie w związku z ciążą (należy do tych 90% wszystkich, czyli zagrożonych ciąż). Od tego czasu minęły już ponad 2 lata. Pracownica obecnie jest na drugim zwolnieniu w związku z olejną ciążą. Będzie chciała wrócić po prawie 2 kolejnych latach (obecne zwolnninnie do końca ciąży + macierzyński i rodzicielski). Za ten cały czas, czyli za prawie 4 lata MUSZĘ zapłacić jej za urlop wypoczynkowy, który przecież wykorzysta = nie będzie jej przez ponad 80 dni ROBOCZYCH, czyli ponad 4 miesiące kalendarzowe. Łącznie z opłatą za 66 dni zwolnień (w kolejnych 2 ciążach), których opłata należy do pracodawcy pracownnica kosztuje mnie tyle, ile warta jest jej ponad półroczna praca. Proszę więc nie mówić, że pracodawca nie ponosi kosztów pracownnika na zwolnieniu!!!    (przypominamm,, że przepracowała u mnie zaledwie rok)

O ile 33 dni w roku do opłaty za nieobecność chorobową są do przyjęcia, o tyle urlop wypoczynkowy za ten czas opłacany z mojej kieszeni jest nie do przyjęcia. Nie mam wakacji przez 3 lata przez urlop tej pani, bo mnie na to nnie stać - zbieram pieniądze na jej zaległy urlop, a nauka z tego takka, że kolejne 5 pracownic umowy na czas nieokreślony NIE DOSTANIE już nigdy. Chyba że Państwo zacznie płacić za urlopy wypoczynkowe nabywane podczas urlopu mmacierzyńskiego albo zabierze do nicch prawo. Ja więcej nie zapłacę! Sama jestemm w ciąży i zasuwam za tę panią, za którą jeszcze muszę płącić i nie mam prawa do pracy maksymallnie 8 godzin na dobę - nikogo to nie obchodzi. Jej "zagrożona" ciąża rzeczywiście zagraża - mojemu dziecku, bo na kolejngo pracownika mnie nie stać.

p
pomocy

Bylem na zwolnieniu lekarskim,zlamana noga,po powrocie do pracy wypowiedzenie zmieniajace nizsze wynagrodzenie,czy to jest ok,nie broncie pracodawcow,to jest nagroda za to ze kiedys bylem na kazde zawolanie

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3