Zakaz konkurencji po zakończeniu współpracy
Jednym z bardziej absurdalnych przepisów spotykanych w umowach podpisywanych z kandydatami do pracy jest zakaz konkurencji nawet do 1-3 lat po wygaśnięciu umowy. Warto uważać na tego typu obostrzenia, ponieważ mogą one uniemożliwić byłemu pracownikowi prowadzenie działalności gospodarczej czy przyjęcie oferty innego pracodawcy.
Umowa B2B zamiast umowy o pracę
Przedstawiciele wolnych zawodów często rozpoczynają współpracę z firmą w oparciu o kontrakt B2B. Warto pamiętać, że ten rodzaj umowy jest dla przedsiębiorstwa korzystniejszy niż umowa o pracę - firma nie staje przed koniecznością utrzymania pracownika w trakcie urlopu, a także nie musi odprowadzać za niego składki ZUS. Warto jednak negocjować warunki umowy, zwłaszcza gdy myślimy już o przyszłej emeryturze.
Wysoka kara umowna za nieświadczenie pracy
Osoby zatrudnione w oparciu o umowy cywilnoprawne lub kontrakt B2B powinny uważać na zapisy o karach umownych. Niektórzy pracodawcy usiłują wprowadzać je za każdy dzień przerwy w pracy i bez możliwości wyznaczenia zastępstwa na czas swojej nieobecności, bez względu od przyczyny absencji. Taki zapis w umowie może doprowadzić do tego, że osoba świadcząca usługę będzie musiała zapłacić karę w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby lub gdy trafi do szpitala.
Mgliste zasady wypłaty wynagrodzenia
Warto zwrócić uwagę, czy w umowie podano datę wypłaty wynagrodzenia oraz jak zostały określone zasady jego wypłaty. Nieuczciwi pracodawcy mogą próbować uciec się do fortelu, aby uniknąć zapłaty. Niekiedy tak konstruują umowę, aby to oni decydowali, czy płaca za dany miesiąc w ogóle przysługuje lub wyznaczają bardzo odległe terminy akceptacji karty ewidencji czasu pracy oraz zapłaty za fakturę.
