Pytania to sukces

     Taka rozmowa kojarzy się z ogniem pytań, na które kandydat musi odpowiedzieć szybko i konkretnie. Powinien wiedzieć, że na pytanie pracodawcy: "Czy ma pan jakieś pytania?", najgorszą odpowiedzią jest: "Nie, dziękuję!".
     Pokazuje ona, że tak naprawdę kandydat nie jest zainteresowany pracą w danej firmie. Musi więc pytać o wszystko, co dotyczy firmy: o zakres obowiązków, przełożonych, wynagrodzenie (szczególnie podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej), możliwości rozwoju itp.
     Pytania, które zadaje wskażą jego zainteresowanie konkretną branżą lub stanowiskiem i mogą wpłynąć na decyzję o jego zatrudnieniu.