3. Testy wiedzy
Tego rodzaju testy stosuje się w przypadku stanowisk, które wymagają specjalistycznej wiedzy. Niestety, pozwalają one sprawdzić jedynie poziom wiedzy teoretycznej.
Chcesz szybko znaleźć pracę? Zobacz oferty pracy na stronie lub w aplikacji Gratki
2. Testy umiejętności
W przeciwieństwie do testów wiedzy, testy umiejętności pozwalają ocenić, co kandydat potrafi w praktyce. Tego typu testy rozwiązują m.in. osoby, które chcą zdać egzamin na urzędnika mianowanego. Muszą one rozwiązać testy odpowiedzi jednokrotnego wyboru. Na ich podstawie można sprawdzić m.in. zdolność pracownika do myślenia w skrajnym stresie.
Chcesz szybko znaleźć pracę? Zobacz oferty pracy na stronie lub w aplikacji Gratki
1. Test Zdolności Przystosowawczych do Pracy Tiffina i Lawshe'a
Dzięki temu testowi można określić, czy kandydat nadaje się do pracy polegającej na wykonywaniu powtarzalnych, rutynowych czynności oraz jakie ma zdolności adaptacyjne. Rekruterzy badają, jak dana osoba uczy się nowych obowiązków oraz czy dokładnie wykonuje polecania. Na podstawie testu mogą określić, czy kandydat potrafi szybko przystosować się do pracy na konkretnym stanowisku.
Chcesz szybko znaleźć pracę? Zobacz oferty pracy na stronie lub w aplikacji Gratki
![[QUIZ] Co zrobić, żeby mieć szczęście w pracy? Sprawdź, czy znasz te przesądy!](https://d-pt.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/75/79/5c766fbb4f983_o.jpg?1551265724)
![[QUIZ] Sprawdź, czy mógłbyś pracować zdalnie](https://d-pt.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/d7/22/5c766f8d0d0ca_o.jpg?1551265677)
![[QUIZ] Sprawdź, czy dopadło Cię wypalenie zawodowe!<br>](https://d-pt.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/7f/e7/5c505cbe2d1f4_o.jpg?1548770495)
