Służba wojskowa

     Czy okres odbywania zasadniczej służby wojskowej wlicza się do stażu pracy? - CZYTELNIK z Grudziądza.
     Zgodnie z art.120 ustawy z dnia 21 listopada 1967 roku o powszechnym obowiązku obrony RP (tj. Dz.U. z 1992 r. nr 4, poz.16 ze zm.) pracownikowi, który w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę u pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy.
     Pracownikowi, który w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę po raz pierwszy lub u innego pracodawcy niż ten, który był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas jej odbywania wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabywania lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjął pracę.
     Pracownikowi, który podjął pracę po upływie 30 dni od dnia zwolnienia ze służby, czas jej odbywania wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą tylko uprawnienia w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego i wysokości odprawy pośmiertnej, a także uprawnienia emerytalno-rentowe.
     Przepisy szczegółowe mogą jednak przewidywać korzystniejsze uprawnienia.