Strajk Nauczycieli 2019 potwierdzony. Rodzice mogą zapewnić sobie wolny dzień

Jeśli nauczyciele zgodnie z zapowiedziami rozpoczną 8 kwietnia strajk, w szkole może zabraknąć osoby, która zajmie się dziećmi. Pojawia się więc pytanie, co może zrobić rodzic, aby dziecko nie pozostało bez opieki. Eksperci z firmy inFakt wskazują cztery możliwe rozwiązania.

1. Zasiłek opiekuńczy
Jest to rozwiązanie, z którego może skorzystać rodzic zatrudniony na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenie lub który prowadzi własną firmę.

Warunkiem skorzystania z zasiłku opiekuńczego jest nieukończenie przez dziecko 8. roku życia oraz nieprzewidziane zamknięcie szkoły. Sąd Najwyższy stwierdził, że za nieprzewidziane uważa się takie zamknięcie placówek, o którym pracownik został zawiadomiony w terminie krótszym niż 7 dni przed dniem ich zamknięcia.

Z punktu widzenia finansowego jest to jednak najmniej korzystne rozwiązanie z przysługujących rodzicom. Ubezpieczony będący:

• pracownikiem lub zleceniobiorcą – za ten okres otrzyma 80 proc. wynagrodzenia,
• rodzic-przedsiębiorca – otrzyma 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

2. Opieka na dziecko zdrowe
Kodeks pracy gwarantuje rodzicom m.in. 2 dni w roku opieki na dziecko zdrowe. Są to dodatkowe dni wolne spoza puli urlopu wypoczynkowego.

– W mojej ocenie jest to najkorzystniejsze rozwiązanie – mówi Aneta Socha-Jaworska, ekspert kadrowo-podatkowy w firmie inFakt oferującej nowoczesne rozwiązania księgowe. - Rodzice nie muszą wykorzystywać dni z puli urlopu wypoczynkowego i otrzymują 100 proc. wynagrodzenia. Jeśli więc chcieliby skorzystać z tego rozwiązania w związku ze strajkiem, jak najszybciej powinni poinformować pracodawcę o tym, że właśnie w tym terminie chcą wykorzystać dni opieki na dziecko. Pracodawcy pozwoli to zaplanować pracę w firmie, a pracownik będzie spokojnie mógł zająć się dzieckiem - dodaje ekspert.

Zobacz także: Strajk nauczycieli 2019. Ważna informacja - rodzicom przysługuje wolne i zasiłek opiekuńczy!

3. Urlop wypoczynkowy
Dla rodziców, którzy są zatrudnieni na umowie o pracę, pozostaje jeszcze oczywiście możliwość zawnioskowania o urlop wypoczynkowy. Należy pamiętać, że jeśli wniosek zostanie złożony na ostatnią chwilę lub w danym momencie nie będzie możliwości uzyskania dni wolnych ze względu na plan prac, to pracodawca może się nie zgodzić na urlop. Za czas urlopu pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia.

4. Urlop na żądanie
Rodzic może też zaryzykować i nie zgłaszać wcześniej urlopu. Jeśli okaże się, że szkoła strajkuje, to tego samego dnia przed rozpoczęciem pracy może zgłosić urlop na żądanie, który jest częścią urlopu wypoczynkowego. Pracownik za ten dzień nieobecności również otrzymuje 100 proc. pensji.