Świadectwo pracy to dokument, który pracodawca wręcza zwalnianemu pracownikowi. Musi to zrobić w ostatnim dniu trwania umowy. Powinny się w nim znaleźć informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, trybu oraz okoliczności rozwiązania umowy, stanowisk jakie pracownik zajmował w trakcie pełnienia swoich obowiązków, jak również dane dotyczące uprawnień z tytułu ubezpieczenia społecznego. Na prośbę pracownika mogą tam również zostać zawarte informacje o wysokości wynagrodzenia.
