W 2023 roku aż dwukrotnie zostanie podniesiona płaca minimalna. To oznacza podwyżki nie tylko dla tych osób, które zarabiają najmniej. Wielu pracodawców szykuje podwyżki dla swoich pracowników. Jak będą płacić w dużych sieciach handlowych? Sprawdzamy.

Gdzie szykują się podwyżki? Szczegóły na kolejnych zdjęciach >>>

Pracownik sklepu Lidl
Od stycznia 2023 r. pracownicy sklepów Lidl będą zarabiać od 4200 zł brutto do 5150 zł brutto na początku zatrudnienia.

Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu - 4400 zł brutto do 5350 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 4600 zł brutto do 5600 zł brutto. Poziom wynagrodzenia jest każdorazowo definiowany w umowie o pracę.

* Stawki brutto obejmują wynagrodzenie zasadnicze wraz z premią za obecność oraz dodatkami za pranie i używanie odzieży roboczej.
* Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia.

Pracownik magazynu
Rozpoczynający pracę w Lidlu pracownik magazynu zajmujący się komisjonowaniem towaru otrzymuje pensję w wysokości 4800 zł brutto do 5250 zł brutto na początku zatrudnienia

Po roku pracy wzrośnie do poziomu - 5050 zł brutto do 5500 zł brutto. Po dwóch latach zatrudnienia wyniesie od 5300 zł brutto do 5800 zł brutto, a po trzech latach pracy od 5650 zł brutto do 6050 zł brutto

* Stawki brutto obejmują wynagrodzenie zasadnicze wraz z premią za obecność oraz dodatkami za pranie i używanie odzieży roboczej.

Menadżerowie
Menedżerowie sklepów Lidl mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 6700 zł brutto do 7000 zł brutto, rozpoczynając pracę na tym stanowisku.

Po roku płaca wzrośnie do poziomu od 7000 zł brutto do 7400 zł brutto, a po dwóch latach wyniesie od 7800 zł brutto do 8300 zł brutto.