Nie oznacza to jednak, że pracownikowi wolno pójść do domu, gdy doskwiera mu upał. Oba czynniki: zagrożenie dla życia lub zdrowia oraz niespełnienie warunków BHP przez pracodawcę, muszą wystąpić łącznie. O przerwaniu pracy należy niezwłocznie powiadomić przełożonego.
Zmniejszenie związanych z upałami uciążliwości jest możliwe dzięki wentylacji i klimatyzacji. - Stosowanie takich rozwiązań zwalnia pracodawcę z obowiązku zapewnienia napojów pracownikom wykonującym pracę w pomieszczeniach zamkniętych, o ile temperatura w takich pomieszczeniach nie przekracza 28 stopni Celsjusza
Takie warunki musi zapewnić tobie pracodawca podczas upałów - lista
Dział dziesiąty Kodeksu Pracy jest poświęcony bezpieczeństwu i higienie pracy, mówi m.in. o obowiązkach pracodawcy i prawach pracownika w różnych warunkach pracy, w tym zagrażających zdrowiu. Dodatkowe rozporządzenia rady ministrów określają np. zasady zaopatrywania pracowników w napoje.
Jakie jeszcze obowiązki spoczywają na pracodawcy w czasie upałów? Zobaczcie w poniższej galerii lub >> KLIKNIJ TUTAJ <<]
