Takie szykują się zmiany w kodeksie pracy 2022. Niedługo ma pojawić się rządowy projekt nowelizacji kodeksu pracy. Znajdą się w nim ważne zagadnienia dla pracowników i pracodawców. Z nowościami powinni zapoznać się rodzice, dla których szykują się ważne zmiany.

Projekt zakłada zmiany w urlopach rodzicielskich i opiekuńczych oraz nowości, dotyczące wypowiedzenia umowy na czas określony. Zobacz, co dokładnie znajdzie się we wspomnianym projekcie. Szczegóły na kolejnych stronach ---->

Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami, urlop rodzicielski dostanie wydłużony o dwa dodatkowe miesiące (do 41 tygodni). Jednak co ważne, te dwa miesiące mają przysługiwać każdemu z rodziców bez możliwości przeniesienia na drugiego. W praktyce oznacza to, że 9 tygodni urlopu rodzicielskiego będzie przysługiwało ojcom, a jeśli ich nie wykorzystają, to urlop przepadnie.

----->

Rząd miał dwie możliwości przy wprowadzeniu tych zmian. Albo zabrać matkom dwa miesiące z urlopu rodzicielskiego i skrócić go do 10 miesięcy lub pozostać przy rocznym urlopie matek i dołożyć dodatkowe dwa miesiące dla ojców, co wygeneruje większe koszty, ale matki zachowają prawo do rocznego płatnego urlopu po urodzeniu dziecka.

Według projektu zmian w kodeksie pracy zdecydowano się na drugi wariant.

----->

Zmiany pojawią się także w kwestii urlopu ojcowskiego. Według "Dziennika Gazety Prawnej" czas na jego wykorzystanie zostanie skrócony z 24 do 12 miesięcy od dnia narodzin dziecka.

Taką zmianę również wymuszają unijne przepisy, które wiążą ten urlop bardziej z okresem narodzin dziecka i połogu, a nie czasu, gdy dziecko ma prawie dwa lata.

---->