W 2024 roku roku płaca minimalna, podobnie jak w 2023 roku, wzrosła dwukrotnie. Wzrost płacy minimalnej pociąga za sobą również podwyżkę innych świadczeń. Sprawdźcie szczegóły w naszej galerii.

Od lipca 2024 roku wyższa jest odprawa dla zwalnianych grupowo. Nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia br. wynosiła ona maksymalnie 63 630 zł, a od 1 lipca - 64 500 zł.

Wzrósł też dodatek za pracę w nocy. Jak zapisano w art. 151 kodeksu pracy, każdemu pracującemu w porze nocnej, czyli między godz. 22 a 7, należy się dopłata do pensji w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej.

Od wysokości minimalnego wynagrodzenia nie może być niższe wynagrodzenie za czas przestoju w firmie oraz odszkodowania dla ofiar mobbingu i dyskryminacji w pracy. Sąd nie może przyznać odszkodowania niższego od pensji minimalnej wynoszącej od lipca 2024 roku - 4300 zł brutto. Górna wysokość rekompensaty nie jest określona.