Kolejne zmiany wiążą się z urlopem opiekuńczym. Wszyscy pracownicy otrzymają prawo do wykorzystania 5 dni na opiekę nad dzieckiem, rodzicem, małżonkiem lub inną osobą ze wspólnego gospodarstwa domowego, która wymaga wsparcia z powodu poważnych chorób i względów medycznych. Taki urlop będzie bezpłatny.
----->
Wszyscy pracownicy zyskają także dwa dni w roku kalendarzowym (lub 16 godzin) zwolnienia z pracy w przypadku pilnych spraw rodzinnych - informuje "DGP". Chodzi np. o wypadek, chorobę i inne przypadki, gdzie wymagana jest obecność pracownika. Zatrudnionemu będzie wówczas wypłacana połowa wynagrodzenia.
----->
W kodeksie pracy wprowadzony zostanie także obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. To swojego rodzaju rewolucja, bo dotychczas taki przepisy obowiązywały tylko w przypadku umów na czas nieokreślony - pisze "Dziennik Gazeta Prawna".
----->
Po zmianach trudniej będzie o szybsze rozwiązanie umów na czas określony ze względu np. na ryzyko zaskarżenia powodu zwolnienia do sądu. Dodatkowo konieczna będzie konsultacja zwolnienia pracownika z reprezentującym go związkiem zawodowym.
