Pracownikowi, który doznał uszczerbku na zdrowiu na skutek wypadku przy pracy, należą się świadczenia wynikające z Ustawy z 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz z kodeksu pracy.
Co trzeba wiedzieć o aktualnych świadczeniach? Czytaj na kolejnych slajdach naszej galerii.
Gdy po tym czasie chory nadal nie jest w stanie podjąć pracy zawodowej, przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne, również w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Może je pobierać przez dwanaście miesięcy. Szczegóły dotyczące świadczeń dla pracowników po wypadkach na kolejnych slajdach naszej galerii.
Z tytułu wspomnianej ustawy należy się zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Zasiłek jest wypłacany maksymalnie przez 182 dni.
Może się zdarzyć, że na skutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu po wypadku przy pracy szef obniżył pracownikowi jego wynagrodzenie. W tej sytuacji musi mu wypłacić tzw. zasiłek wyrównawczy. Jednym słowem, pracownik nie może zarabiać mniej niż przed wypadkiem.
