Tyle mogą zarobić pracownicy Biedronki, Lidla i innych sklepów. Ważne są też dodatkowe benefity
W sieci Kaufland w Polsce zatrudnianych jest obecnie ok. 16 000 pracowników.
- Decyzje dot. wysokości wynagrodzenia podejmowane są co roku w oparciu o badanie realizowane przez instytucje zewnętrzne oraz konsultacje ze związkami zawodowymi – tłumaczy Łukasz Pawlicki z biura prasowego sieci Kaufland Polskie Markety. - Na podstawie szczegółowej analizy w marcu podwyższyliśmy zarówno wysokość pensji, jak i dodatku motywacyjnego dla pracowników naszych sklepów. Tym samym na popularnym stanowisku kasjer/sprzedawca w pierwszym roku pracy pracownicy mogą otrzymać od 3200 do 3900 zł brutto miesięcznie, z uwzględnieniem dodatku motywacyjnego w wysokości 500 zł za 100 proc. frekwencję w pracy. Dodatkowo w związku z wybuchem epidemii koronawirusa i niezwykłym zaangażowaniem pracowników naszych sklepów postanowiliśmy zwiększyć wysokość dodatku motywacyjnego do 1000 zł za miesiąc marzec. Poza atrakcyjnym wynagrodzeniem nasi pracownicy mogą korzystać także z licznych benefitów, m.in. karty sportowej, prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia grupowego na preferencyjnych warunkach, wyprawki dla dzieci pracowników, którzy zostali rodzicami czy paczek i bonów świątecznych. Oprócz tego naszym pracownikom gwarantujemy przede wszystkich stabilne warunki zatrudnienia. Standardową formą zatrudnienia jest umowa o pracę.
Pierwsza umowa, niezależnie od poziomu zatrudnienia, jest zawsze na okres 7 miesięcy, kolejna jest już umową na czas nieokreślony.
