Praca w handlu nie należy do łatwych. W tym roku wiele sieci handlowych zdecydowało się na podwyższenie pensji i innych dodatków dla pracowników.

Zobaczcie, jak zarabiają i na jakie dodatki mogą liczyć pracownicy Biedronki, Lidla, Auchan, Kauflanda i innych sklepów. I gdzie zarabia się najwięcej. Szczegóły na kolejnych slajdach >>>

Biedronka

Podwyżki dla pracowników sklepów wynoszą 200 zł brutto miesięcznie. Od stycznia 2021 r. osoby początkujące, zatrudnione w Biedronce na pełny etat na najpopularniejszym stanowisku sprzedawcy-kasjera, mogą zarobić – w zależności od lokalizacji – od 3250 zł do 3600 zł brutto, wliczając w to nagrodę za obecność (czyli brak nieplanowanych nieobecności).

Najniższa pensja na tym stanowisku jest wyższa od pensji minimalnej o ponad 16 %. Pracownicy sklepów sieci Biedronka standardowo mogą też liczyć na podwyżki stażowe po pierwszym oraz trzecim roku pracy. I tak w przypadku doświadczonych sprzedawców-kasjerów ze stażem trzech lat pracy w Biedronce, wysokość miesięcznych zarobków od stycznia 2021 r. wyniesie od 3400 zł w mniejszych miejscowościach do 3850 zł brutto w największych miastach. Pracownicy sieci Biedronka mogą otrzymać też miesięczną premię uznaniową, uwzględniającą wyniki sklepu i jakość obsługi, której wartość nie ulegnie zmianie.

Jeronimo Martins Polska informuje, że na podwyżki mogą liczyć pracownicy sklepów zatrudnieni na wszystkich stanowiskach, a także kierownicy sklepów, a w centrach dystrybucyjnych osoby zatrudnione na stanowiskach:
- magazynier,
- magazynier kompletacji,
- inspektor ds. administracyjno-magazynowych.

Od stycznia 2021 r., pensje osób zatrudnionych na tych stanowiskach, w zależności od stażu pracy oraz lokalizacji, wyniosą od 3600 zł do 4750 zł brutto przy uwzględnieniu nagrody za obecność w danym miesiącu.

Biedronka dodatki

Biedronka wśród dodatków, które przygotowuje dla swoich pracowników ma między innymi paczki świąteczne zarówno dla podwładnych jak i ich dzieci. Pracując w tej sieci otrzymuje się także kartę sieci, która jest doładowywane przez pracodawce i pozwala na robienie bezpłatnych zakupów w Biedronkach i sklepach Hebe.

Dodatkowo wypłacane sa dodatki za 100% frekwencję.

Lidl

Wynagrodzenia wynoszą od 3 400 zł brutto do 4 150 zł brutto na początku zatrudnienia.

Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 3 500 zł brutto do 4 350 zł brutto, a po dwóch latach pracy od 3 700 zł brutto do 4 600 zł brutto.