Uwaga, minimalna płaca za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia, nawet wtedy gdy w danym miesiącu, np. ze względu na rozkład czasu pracy, wyliczone wynagrodzenie pracownika będzie niższe, konieczna jest wtedy dopłata w postaci wyrównania.
Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin czasu pracy mają proporcjonalnie zmniejszone wynagrodzenie.
Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika wlicza się:
- składniki wynagrodzenia,
- inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy (zaliczone do wynagrodzeń osobowych według Głównego Urzędu Statystycznego do wynagrodzeń osobowych).
Uwaga, nie bierze się pod uwagę:
[lista]
[*] nagrody jubileuszowej,
[*] odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
[*] wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
[*] należności z tytułu podróży służbowej, w tym diety (nie są zaliczane do wynagrodzeń osobowych według GUS),
[*] dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.
Pracodawca, którego siedziba jest w państwie spoza UE, wysokość wynagrodzenia nie może być niższa o więcej niż 30 proc. od wysokości przeciętnego wynagrodzenia w danym województwie, ogłaszanej przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
Jest już znana stawka minimalna, która będzie obowiązywała w 2020 roku
W 2020 roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 2600 złotych. To 350 złotych więcej, niż wynosi minimalna pensja w bieżącym roku (2250 złotych), co oznacza wzrost o 15,6 proc.
Ustalona wysokość minimalnego wynagrodzenia jest wyższa niż wcześniejsza propozycja rządu, która zakładała wzrost minimalnej pensji do poziomu 2450 złotych, a stawki godzinowej do 16 złotych - podaje portal rządowy.
Zobacz także: Wzrost płacy minimalnej. Niepokój wśród przedsiębiorców i pracowników
Powiązana z wysokością minimalnej pensji stawka godzinowa została ustalona na poziomie minimum 17 złotych.
- Polacy chcą i powinni zarabiać więcej. Podniesienie płacy minimalnej do 2600 zł pozytywnie wpłynie na sytuację finansową gospodarstw domowych - mówiła we wrześniu minister rodziny, pracy i polityki społecznej Bożena Borys-Szopa. Minister dodawała, że od 2015 r. wynagrodzenie minimalne wrośnie o 850 zł.
Prognozy Ministerstwa Finansów
W przyszłym roku płaca minimalna stanowić będzie 49,7 proc. prognozowanego na 2020 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Według Ministerstwa Finansów przeciętne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w przyszłym roku wyniesie 5227 zł i będzie o 6 proc. wyższe niż przeciętne pensje (prognozowane przez MF) w 2019 roku.
Uwaga - inne ważne zmiany w 2020 r. w płacy minimalnej
Podwyższenie wysokości płacy minimalnej to nie jedyne zmiany, które dotyczą minimalnych wynagrodzeń, a które wejdą w życie w przyszłym roku.
W 2020 roku wchodzą w życie przepisy, które zakładają rozszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości minimalnej pensji. Od stycznia do minimalnej pensji nie będzie już wliczany dodatek za staż pracy.
