Upały w Polsce. Pracodawcy mają swoje obowiązki i grożą im wysokie kary

Małgorzata Wąsacz
Małgorzata Wąsacz
Zaktualizowano 
123RF
Uff, jak gorąco, a pracować trzeba. Na szczęście, w odpowiednich warunkach. Pracodawca ma obowiązek zadbać o to, aby wysokie temperatury jak najmniej doskwierały pracownikom.

W kodeksie pracy nie wyszczególniono zasad obowiązujących wyłącznie w czasie upałów. Przepisy dotyczące temperatur czy urządzeń klimatyzacyjnych obowiązują przez cały rok. Zatem przez 12 miesięcy urządzenia wentylacyjne i klimatyzacyjne należy utrzymywać w stałej sprawności i czystości, a jeśli słupek rtęci na otwartej przestrzeni przekroczy 25 stopni Celsjusza oraz 28 stopni w pomieszczeniu pracy, wówczas należy udostępnić pracownikom napoje w ilościach zaspokajających ich potrzeby.

Przepisy nie precyzują, czy ma to być woda mineralna, sok czy też cola. Napoje muszą być dostępne przez cały dzień. Oznacza to, że pracodawca nie może ich dostarczać "wybiórczo", przykładowo co 2 lub 3 godziny.

CZYTAJ TAKŻE:Uwaga mieszkańcy! Zobaczcie, jak radzić sobie z upałami w mieszkaniu i na dworze

W przypadku osób wykonujących prace brudzące na otwartej przestrzeni w wysokiej temperaturze, pozbawionych dostępu do bieżącej wody, pracodawca zobowiązany jest zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 litrów dziennie na każdego pracownika.
W przepisach szczególną uwagę zwraca się na młodocianych. Nie mogą oni pracować w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność 65 proc.

- Przypominamy także o obowiązku zwrócenia szczególnej uwagi na warunki pracy osób wykonujących prace szczególnie niebezpieczne i wymagające wysokiej sprawności psychofizycznej, a także kobiet w ciąży i karmiących piersią - mówią w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Bydgoszczy.

Jakie kary grożą szefom, którzy łamią prawa pracowników? Pracodawcy mogą zapłacić grzywnę od 1 tys. do 30 tys. zł kary za nieprzestrzeganie przepisów BHP. Pracownik z kolei powinien porozmawiać z pracodawcą, jeśli on nie wypełnia swoich obowiązków. Jeśli to nie poskutkuje, można złożyć skargę do Okręgowego Inspektora Pracy.

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3