Urlop 2018 - będzie sporo zmian w prawie [PRZEPISY, DNI WOLNE, KIEDY WYKORZYSTAĆ - 31.01.2018]

JZ
Wiele wskazuje na to, że w 2018 r. w przepisach dotyczących urlopów i dni wolnych, wprowadzone mogą zostać poważne zmiany.
Wiele wskazuje na to, że w 2018 r. w przepisach dotyczących urlopów i dni wolnych, wprowadzone mogą zostać poważne zmiany. Robert Szwedowski
Wiele wskazuje na to, że w 2018 r. w przepisach dotyczących urlopów i dni wolnych, wprowadzone mogą zostać poważne zmiany.

O planach dotyczących zmian w przepisach, mówił na początku stycznia Marcin Zielenecki, podsekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Czy urlop w 2018 r. będzie krótszy? Jakie zmiany chce wprowadzić ustawodawca? Od kiedy nowe przepisy wejdą w życie? A wreszcie jak zaplanować urlop 2018? Tutaj postaramy się odpowiedzieć na te pytania.

Ile dni wolnych będzie nam przysługiwać w 2018 roku?

Źródło:
TVN

Kodeks pracy 2018 - jakie zmiany w urlopach?
W kwestii urlopów komisja proponuje znieść obecnie obowiązujący podział, czyli 20 dni urlopu dla osób o stażu do 10 lat pracy i 26 dni powyżej tego okresu. Ma być jednakowo dla wszystkich. A to dlatego, że praca na umowę-zlecenie nie jest zaliczana do stażu urlopowego. Komisja rozważa też rozwiązanie, by urlop trzeba było wykorzystać w danym roku kalendarzowym, nie można by go „chomikować”. W wyjątkowych sytuacjach mógłby przejść na rok następny. - Ta sprawa nie jest jeszcze przesądzona, ale przepisy mają wzmacniać uprawnienia kierownicze pracodawcy - mówi prof. UKSW Monika Gładoch, kierownik katedry prawa pracy. - W planie urlopowym strony powinny ustalić urlop tak, by przesunąć go można było tylko w wyjątkowych sytuacjach. Jeśli miałby być przesunięty, musiałby być szybko wykorzystany. Zasadniczo byłoby niemożliwe, żeby pracownik powiedział, że nie chce iść na urlop.

Kodeks pracy 2018 zmiany [URLOPY, DNI WOLNE, ZMIANY - 31.01.2018]

Inaczej urlop przepadałby. Komisja wycofała się z pomysłu, by zabronić pracy w czasie urlopu. Rozważano myśl, by zabronić zatrudnienia się u innego pracodawcy w czasie urlopu.

Kodeks pracy 2018 - nowe umowy w Polsce
Nowy kodeks ma ograniczać umowy cywilnoprawne na korzyść umów o pracę, ale ich wachlarz ma być szerszy. Chodzi o większą elastyczność umów o pracę. - Ma być większa ich baza umów - wyjaśnia Monika Gła-doch, ekspert Pracodawców RP.

Nowością będzie zatrudnienie nieetatowe - czyli doraźne, kiedy pracodawca nie musi nam zapewnić pracy, ma nas na liście chętnych i podpisuje umowę wtedy, kiedy akurat potrzebuje pracowników. Pracownik będzie miał prawo odmówić przyjęcia takiej pracy, mimo zgłoszenia się.Innym proponowanym rozwiązaniem jest umowa na czas wykonywania konkretnej pracy. Na nowo ma zostać zdefiniowane samozatrudnienie.

nną kwestią, która ma zostać zmieniona w nowym kodeksie pracy, będzie też sprawa niewykorzystanych urlopów. Najprawdopodobniej zostanie to rozwiązane w ten sposób, by wszystkie dni wolne wykorzystać w tym samym roku. Mają zostać również wprowadzone zapisy, uniemożliwiające pracę podczas urlopu. Zieleniecki mówi o przypadkach, gdy podczas urlopu wypoczynkowego, pracownicy wykonywali pracę zarobkową dla innego podmiotu lub też na innej podstawie prawnej.

Kodeks pracy 2018 - dni wolne 2018
Przypomnijmy, że w 2018 r. mamy 13 dni wolnych od pracy (poza niedzielami).

DataŚwięto
1 styczniaNowy Rok
6 styczniaTrzech Króli (Objawienie Pańskie)
1 kwietniaWielkanoc
2 kwietniaPoniedziałek Wielkanocny
1 majaŚwięto Pracy
3 majaŚwięto Konstytucji 3 Maja
20 majaZesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
31 majaBoże Ciało
15 sierpniaŚwięto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
1 listopadaWszystkich Świętych
11 listopadaŚwięto Niepodległości
25 grudniaBoże Narodzenie - pierwszy dzień
26 grudniaBoże Narodzenie - drugi dzień

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie