Jeśli nauczyciele zgodnie z zapowiedziami rozpoczną 8 kwietnia strajk, w szkole może zabraknąć osoby, która zajmie się dziećmi. Pojawia się więc pytanie, co może zrobić rodzic, aby dziecko nie pozostało bez opieki. Eksperci z firmy inFakt wskazują cztery możliwe rozwiązania.
PiS obiecuje: 500 plus na pierwsze dziecko, "13" emerytura dla najstarszych
1. Zasiłek opiekuńczy
Jest to rozwiązanie, z którego może skorzystać rodzic zatrudniony na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenie lub który prowadzi własną firmę.
Warunkiem skorzystania z zasiłku opiekuńczego jest nieukończenie przez dziecko 8. roku życia oraz nieprzewidziane zamknięcie szkoły. Sąd Najwyższy stwierdził, że za nieprzewidziane uważa się takie zamknięcie placówek, o którym pracownik został zawiadomiony w terminie krótszym niż 7 dni przed dniem ich zamknięcia.
Z punktu widzenia finansowego jest to jednak najmniej korzystne rozwiązanie z przysługujących rodzicom. Ubezpieczony będący:
- pracownikiem lub zleceniobiorcą – za ten okres otrzyma 80 proc. wynagrodzenia,
- rodzic-przedsiębiorca – otrzyma 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
2. Opieka na dziecko zdrowe
Kodeks pracy gwarantuje rodzicom m.in. 2 dni w roku opieki na dziecko zdrowe. Są to dodatkowe dni wolne spoza puli urlopu wypoczynkowego.
– W mojej ocenie jest to najkorzystniejsze rozwiązanie – mówi Aneta Socha-Jaworska, ekspert kadrowo-podatkowy w firmie inFakt oferującej nowoczesne rozwiązania księgowe. - Rodzice nie muszą wykorzystywać dni z puli urlopu wypoczynkowego i otrzymują 100 proc. wynagrodzenia. Jeśli więc chcieliby skorzystać z tego rozwiązania w związku ze strajkiem, jak najszybciej powinni poinformować pracodawcę o tym, że właśnie w tym terminie chcą wykorzystać dni opieki na dziecko. Pracodawcy pozwoli to zaplanować pracę w firmie, a pracownik będzie spokojnie mógł zająć się dzieckiem - dodaje ekspert.
3. Urlop wypoczynkowy
Dla rodziców, którzy są zatrudnieni na umowie o pracę, pozostaje jeszcze oczywiście możliwość zawnioskowania o urlop wypoczynkowy. Należy pamiętać, że jeśli wniosek zostanie złożony na ostatnią chwilę lub w danym momencie nie będzie możliwości uzyskania dni wolnych ze względu na plan prac, to pracodawca może się nie zgodzić na urlop. Za czas urlopu pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia.
