Ważne zmiany w L4 i zasiłkach chorobowych w 2021 roku! Jak długi okres L4? Ekspert: Zmiany niekorzystne dla osób długotrwale chorujących

Zmiany w zasiłkach chorobowych 2021. Okres zasiłkowy inaczej liczony?

Projekt przewiduje ustanowienie nowych zasad zliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego. Do takiego okresu zaliczane będą okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy i okresy niezdolności do pracy, które zaistniały przed lub po przerwie (jeżeli przerwa nie jest dłuższa niż 60 dni i jeśli niezdolność nie występuje w okresie ciąży).

• Bez zmian pozostanie długość okresu zasiłkowego przysługującego w okresie ubezpieczenia (co do zasady 182 dni i 270 dni w przypadku niezdolności zaistniałej w trakcie ciąży i w przypadku gruźlicy).
• Krótszy będzie natomiast okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia – będzie to nie dłużej niż 91 dni.

Ważne zmiany w zasiłkach chorobowych. Autorzy: To uporządkuje system

Zmiany, jak twierdzą autorzy projektu, mają uporządkować system i zapobiec długotrwałym lewym zwolnieniom. Przedstawiciele opozycji i niektórzy eksperci twierdzą jednak, że chodzi tu raczej o szukanie oszczędności kosztem chorych - do 2030 r. rząd dzięki zamianom miałby zaoszczędzić nawet 15 mld zł.

- Po 182-dniowym zwolnieniu lekarskim nie będzie już możliwości niemal natychmiastowego uzyskiwania prawa do kolejnych 182 dni chorobowego. Nowe przepisy będą wymagać przynajmniej 60-dniowego okresu przerwy w zwolnieniu lekarskim, aby odnowić sobie prawo do kolejnych 6 miesięcy płatnej absencji od pracy. Faktem jest to, że pracownicy nadużywają zwolnień lekarskich i że czasem dochodzi do patologicznych sytuacji. Autorzy projektu wychodzą jednak z założenia, że każdy, kto jest długotrwale na zwolnieniu lekarskim, oszukuje. Rozumiem, że trzeba ukrócić nieprawidłowości, ale nowe przepisy są bardzo niekorzystne dla osób, które rzeczywiście chorują. Wrzuca się ich do jednego worka z oszustami. Zamiast oszczędzać na wydatkach dla osób chorych, lepiej byłoby usprawnić proces leczenia – uważa prawniczka Jolanta Waligórska, ekspertka od prawa pracy.

To się zmieni! Nowe zasady w zasiłkach chorobowych. Co to oznacza?

• Skrócenie możliwości pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia – nie dłużej niż 91 dni.
• Nowe zasady zaliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego. Do takiego okresu zaliczane będą okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy i okresy niezdolności do pracy, które zaistniały przed lub po przerwie (jeżeli przerwa nie jest dłuższa niż 60 dni i jeśli niezdolność nie występuje w okresie ciąży).
• Wprowadzenie bezgotówkowej formy wypłaty świadczeń długoterminowych od 1 stycznia 2022 r. - emerytur i rent już nie będzie przynosił listonosz, przy czym osoby, które uzyskały świadczenia przed tym terminem, będą mogły nadal korzystać z dotychczasowej formy wypłaty.
• Przyznanie prawa do zasiłku macierzyńskiego osobom, które z niezależnych przyczyn (np. śmierć pracodawcy) utraciły prawo do ubezpieczenia chorobowego i urodziły dziecko po ustaniu ubezpieczenia.
• Przepisy zapewnią też dostęp kolejnych służb do informacji o kontach w ZUS. Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Centralne Biuro Antykorupcyjne będą mogły korzystać z danych zgromadzonych w ZUS.

Dokument skierowano do konsultacji społecznych. Projektowane przepisy mają co do zasady zacząć obowiązywać od 1 kwietnia 2021 roku.