E-learning wykorzystuje media elektroniczne, czyli: Internet, materiały audio-wideo, płyty CD, telewizję interaktywną oraz przekazy satelitarne. Podstawową zaletą szkolenia na odległość jest jego niski koszt. Pracownicy szkoleni są w miejscu pracy, więc nie trzeba opłacać kosztów przejazdu, zakwaterowania czy wynajęcia sali wykładowej. Poza tym w ten sposób wiedza może być przekazana nieograniczonej liczbie pracowników, którzy mają dostęp do sieci. Zaletą jest także bogata oferta kursów, które dodatkowo dostosowywane są do potrzeb konkretnej firmy. Największą wadą jest brak bezpośredniego kontaktu z prowadzącym zajęcia. Dlatego też nie ma okazji, by na bieżąco wyjaśnić wszelkie wątpliwości. Poza tym trochę czasu zajmuje czekanie na odpowiedź na pytanie przesłane mailem.
Do tej nowoczesnej metody szkolenia przygotowane jest już Centrum Kształcenia Ustawicznego w Toruniu. Jego pracownicy zostali przeszkoleni, gotowe są także wszelkie materiały. Placówka posiada również niezbędny sprzęt. Niestety nie dysponują nim potencjalni odbiorcy wirtualnej wiedzy. _- Oprócz problemów finansowych przełamać trzeba jeszcze opór przed "czymś" nowym, dotychczas nieznanym. Dla mnie tradycyjne szkolenie powinno istnieć równolegle z e-learningiem, gdyż maszyna nigdy nie zastąpi żywego człowieka - _mówi Jerzy Karpiński, dyrektor CKU w grodzie Kopernika.
Wiedza przez Internet
(maw)
E-learning, czyli szkolenie na odległość nie jest jeszcze popularne w naszym kraju. Niemniej eksperci prognozują, że między 2004 a 2006 rokiem zrewolucjonizuje nauczanie.
