Kiedy świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje?
Osoby uprawnione do: emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego lub urlopu dla poratowania zdrowia udzielonego na podstawie odrębnych przepisów prawnych (np. urzędnicy) nie mają prawa do świadczenia rehabilitacyjnego.
3. Zasiłek wyrównawczy
To świadczenie przysługuje wyłącznie ubezpieczonym pracownikom. Osoba, która posiada status pracownika, może otrzymać zasiłek wyrównawczy, jeżeli jej wynagrodzenie zostało obniżone w wyniku stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, np. z powodu rehabilitacji.
Prawo do zasiłku wyrównawczego traci się z dniem zakończenia rehabilitacji zawodowej i przesunięcia do innej pracy, nie później niż po 24 miesiącach od dnia rozpoczęcia rehabilitacji przez ubezpieczonego. Prawo do świadczenia traci się także, gdy dalsza rehabilitacja jest bezcelowa.
Kiedy zasiłek wyrównawczy nie przysługuje?
Do świadczenia nie mają prawa ubezpieczeni pracownicy, którzy są uprawnieni do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy.
4. Jednorazowe odszkodowanie dla ubezpieczonego
Ubezpieczony, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy, ma prawo do jednorazowego odszkodowania z tego tytułu po zakończeniu leczenia i rehabilitacji. Na wysokość odszkodowania wpływa stopień uszczerbku na zdrowiu.
Jeżeli uszczerbek, który był podstawą do przyznania odszkodowania, zwiększy się o minimum 10 punktów procentowych, odszkodowanie odpowiednio wzrośnie.
Świadczenie pójdzie wzwyż, jeśli ubezpieczony uzyska orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy lub niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek wypadku przy pracy. Aby otrzymać odszkodowanie, trzeba mieć orzeczenie od lekarza orzecznika ZUS.
