Wypowiedzenie zmieniające

     Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracuję na pełen etat. Pracodawca chce zmienić mi warunki pracy - na pół etatu. Jeśli się nie zgodzę, czy pracodawca może rozwiązać ze mną umowę o pracę? - CZYTELNICZKA z Jabłonowa.
     W opisanej sytuacji mamy do czynienia z wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy.
     Stosownie do treści art.42 par.1 kodeksu pracy, przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
     Przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego mogą być tylko warunki pracy lub płacy (np. rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wysokość wynagrodzenia za pracę, wymiar czasu pracy).
     Pracownik może przyjąć lub odmówić przyjęcia zaproponowanych mu warunków. W przypadku przyjęcia proponowanych warunków, zmiana dotychczasowych warunków umowy następuje po upływie okresu wypowiedzenia. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
     Wypowiedzenie zmieniające nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
     ZAPAMIĘTAJ!
     Odpowiednie stosowanie do wypowiedzenia zmieniającego przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę, oznacza, że także wypowiedzenie warunków pracy lub płacy musi być uzasadnione. Przyczynami uzasadniającymi wypowiedzenie warunków pracy lub płacy mogą być przyczyny leżące po stronie zarówno pracownika, jak i pracodawcy.