Zmiany w kontroli trzeźwości pracowników! Zmieni się też praca zdalna

Zobacz wideo: Tak wyglądają teraz kontrole zwolnień lekarskich. Oni są na celowniku ZUS

Zgodnie z najnowszą nowelizacją ustawy, którą uchwalono 6 lutego, pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników. Dodatkowe wejdą w życie nowe zasady dotyczące pracy zdalnej.

Nowe przepisy poświęcone kontroli zawartości alkoholu (lub innych środków odurzających) wchodzą w życie 21 lutego 2023 roku. Jednocześnie jednak wciąż rynek oczekuje na odpowiednie rozporządzenia, które pozwolą na dokładniejsze zaznajomienie się z nowymi przepisami. Kluczowe jest to, że znane są już podstawy zasad.

Zgodnie z najnowszymi przepisami każda firma, która chce sprawdzać trzeźwość swoich pracowników, musi spełnić określone wymogi prawne. Przede wszystkim taka możliwość musi być ustalona w regulaminie pracy, układzie zbiorowym lub w obwieszczeniu. Ostatnia opcja dotyczy pracodawców, którzy nie są objęci układem zbiorowym i nie mają obowiązku ustalania regulaminu. Pracodawca może ustalić:

• Grupę/grupy pracowników objęte kontrolą;
• Sposób przeprowadzania kontroli i urządzenie, jakie ma do tego służyć;
• Częstotliwość i czas przeprowadzenia badań kontrolnych.

Zmiany dotkną również badań lekarskich. Zgodnie z najnowszymi zaleceniami lekarz będzie miał prawo skierować zatrudnionego na badania profilaktyczne (co też będzie dostępne dobrowolnie). Te przepisy również będą obowiązywać od 21 lutego 2023 roku.

Dłuższy czas na dostosowanie się będą miały firmy w związku ze zmianami w przepisach o pracy zdalnej. Te w życie wejdą 7 kwietnia 2023 roku. Związek zawodowy i pracodawca mają szczegółowo ustalić zasady pracy poza firmą. Jeśli jednak w ciągu 30 dni nie dojdzie do porozumienia, firma ma określić zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie wraz z uwzględnieniem podjętych ze związkiem ustaleń. W przypadku braku działania związku zasady są samodzielnie ustalane przez pracodawcę.

Po wejściu w życie stosownych zmian pracodawca wciąż może polecać pracę zdalną - ta jednak będzie zlecania na podstawie k.p. Co więcej, pojawił się również wymóg rekompensowania pracownikom podwyższonych kosztów związanych z pracą w domu za prąd oraz internet.