Spis treści
Zobacz wideo: Tak wyglądają teraz kontrole zwolnień lekarskich. Oni są na celowniku ZUS
Co umożliwia najnowsza zmiana kodeksu pracy?
Zgodnie z najnowszą nowelizacją ustawy, którą uchwalono 6 lutego, pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników. Dodatkowe wejdą w życie nowe zasady dotyczące pracy zdalnej.
Polecamy
- Większe wypłaty dla emerytów. Waloryzacja może zaskoczyć wszystkich! Przez inflację?
- To odliczysz od podatku 2023! Ulgi dla podatników obowiązujące w tym roku! [PIT 2023]
- 500 plus dla małżeństw coraz bliżej? Jest szansa na dodatek dla małżonków!
- Dodatkowe 200 złotych do emerytury! Dożywotni dodatek - jak go zdobyć?
Od kiedy obowiązują nowe przepisy?
Nowe przepisy poświęcone kontroli zawartości alkoholu (lub innych środków odurzających) wchodzą w życie 21 lutego 2023 roku. Jednocześnie jednak wciąż rynek oczekuje na odpowiednie rozporządzenia, które pozwolą na dokładniejsze zaznajomienie się z nowymi przepisami. Kluczowe jest to, że znane są już podstawy zasad.
Jak może przebiegać kontrola trzeźwości w pracy?
Zgodnie z najnowszymi przepisami każda firma, która chce sprawdzać trzeźwość swoich pracowników, musi spełnić określone wymogi prawne. Przede wszystkim taka możliwość musi być ustalona w regulaminie pracy, układzie zbiorowym lub w obwieszczeniu. Ostatnia opcja dotyczy pracodawców, którzy nie są objęci układem zbiorowym i nie mają obowiązku ustalania regulaminu. Pracodawca może ustalić: