Zmiany w zwolnieniach z pracy. Zwolniony pracownik będzie mógł wrócić na swoje stanowisko!

2019-08-17T20:37:20 02:00, PRACUJĘ W PODWROCŁAWSKICH:

Kątach Wrocławskich na czarno, bez umowy. Zarabiam 900 złotych. Pracuję 8 godzin dziennie.

I dlatego potrzebne są natychmiastowe zmiany w Kodeksie Pracy i Kodeksie Karnym. Wszyscy mamy nadzieję, że złodzieje - pracodawcy trafią za kratki.

2019-08-15T20:04:13 02:00, Gość:

Pracodawcy, za zmiany możecie podziękować IKEA i LGBT.

2019-08-15T22:20:46 02:00, Mir:

Bardzo dobrze, że będą zmiany. Czas powstrzymać niewolniczy dyktat Platformy i pensji za 1600 złotych

2019-08-17T18:17:16 02:00, Gość:

Jakie rzady Platformy? Coś Ci się pomyliło, teraz rządzą pisiory

Od czasów Balcerowicza, a później Platformy ludzie zarabiają grosze w zakładach prywatnych. To było ciche przyzwolenie liberałów na wyzysk, więc kmiocie PIS nie ma z tym nic wspólnego. Przeciwnie to PIS podwyższył wszystkim wypłaty, ale gnoje pracodawcy nadal w podwrocławskich wsiach płacą robotnikom 1600-1900 złotych.

2019-08-15T20:04:13 02:00, Gość:

Pracodawcy, za zmiany możecie podziękować IKEA i LGBT.

2019-08-15T22:20:46 02:00, Mir:

Bardzo dobrze, że będą zmiany. Czas powstrzymać niewolniczy dyktat Platformy i pensji za 1600 złotych

Jakie rzady Platformy? Coś Ci się pomyliło, teraz rządzą pisiory

2019-08-16T13:07:31 02:00, Gość:

Hej Panowie:) , Mam na imie Wiola i mam 22 lata jeżeli masz ochotę Napisz do mnie na http://wyspakobiet.eu/oliwia25jeśli jesteś miłośnikiem kobiecych kształtów, lubisz piękne i inteligentne kobiety to zapraszam Cię do bliższej znajomości z moją osobą. Pozdrawiam Milutko :)

.

2019-08-15T20:04:13 02:00, Gość:

Pracodawcy, za zmiany możecie podziękować IKEA i LGBT.

Bardzo dobrze, że będą zmiany. Czas powstrzymać niewolniczy dyktat Platformy i pensji za 1600 złotych

2019-08-12T23:05:25 02:00, Jürgen Städtke:

Jest to nowość w polskim prawie, tzw. zatrudnienie procesowe, czyli zabezpieczenie cywilnych dóbr pracownika. Nowość j zarazem bat na dupsko pracodawców, którzy postępują nieuczciwie (takich jest sporo). Jeśli I instancja orzeknie na korzyść pracownik może na swój wniosek wrócić i dalej pracować. Jeśli II instancja na niekorzyść stosunek pracy wygasa z dniem wyroku. Tak czy inaczej nieuczciwy szef będzie miał problem, jak pracownik ja którego naszczul wszystkich dookoła za kilka miesięcy wraca na białym koniu. Może wreszcie przywracanie do pracy będzie w Pl norma a nie jakas abstrakcyjna Opcja.

Nie znoszę PiSu ale za to maja u mnie mały plusik.

W Niemczech coś takiego istnieje od 1984 r., wiec idziemy na pewno prawnie w dobrym kierunku.

2019-08-12T23:56:01 02:00, Gość:

Oni mają gdzieś twój mały plusik groteskowy ludku:))))

2019-08-14T00:54:05 02:00, Jürgen Städtke:

Nie wiem czy maja gdzieś, czy nie - ja na pewno mam opinie Jarosława Kaczyńskiego na każdy temat gdzieś. Uważam go za człowieka skrajnie nieodpowiedzialnego, który za utrzymanie się przy korycie zadłuża coraz bardziej na koszt przyszłych pokoleń. Bilion zł długu publicznego oficjalnego jest wystarczającym powodem, aby tego szaleńczego rozdawnictwa nie popierać. Poza tym pis w złodziejstwie niczym się od po i SLD nie różni...

Ten konkretny paragraf o przywracaniu do pracy może sprawić, ze pracownik faktycznie do roboty wróci, a nie dopiero po prawomocnym kilkuletnim procesie, kiedy sobie już najczęściej znalazł inna robotę.

To tyle.

Nie rozumiem tych wszystkich pisowcow tutaj - naprawdę nie przeszkadza wam Morawiecki - człowiek Tuska z taśm od Sowy, Kryze, piotrowicz i cała reszta tej czerwonej ferajny?

Aha już wiem - wasz guru wystawił im certyfikat uczciwości, a wierzycie w kazde słowo z ust guru

ZERO TO MALO

2019-08-12T23:05:25 02:00, Jürgen Städtke:

Jest to nowość w polskim prawie, tzw. zatrudnienie procesowe, czyli zabezpieczenie cywilnych dóbr pracownika. Nowość j zarazem bat na dupsko pracodawców, którzy postępują nieuczciwie (takich jest sporo). Jeśli I instancja orzeknie na korzyść pracownik może na swój wniosek wrócić i dalej pracować. Jeśli II instancja na niekorzyść stosunek pracy wygasa z dniem wyroku. Tak czy inaczej nieuczciwy szef będzie miał problem, jak pracownik ja którego naszczul wszystkich dookoła za kilka miesięcy wraca na białym koniu. Może wreszcie przywracanie do pracy będzie w Pl norma a nie jakas abstrakcyjna Opcja.

Nie znoszę PiSu ale za to maja u mnie mały plusik.

W Niemczech coś takiego istnieje od 1984 r., wiec idziemy na pewno prawnie w dobrym kierunku.

2019-08-12T23:56:01 02:00, Gość:

Oni mają gdzieś twój mały plusik groteskowy ludku:))))

Nie wiem czy maja gdzieś, czy nie - ja na pewno mam opinie Jarosława Kaczyńskiego na każdy temat gdzieś. Uważam go za człowieka skrajnie nieodpowiedzialnego, który za utrzymanie się przy korycie zadłuża coraz bardziej na koszt przyszłych pokoleń. Bilion zł długu publicznego oficjalnego jest wystarczającym powodem, aby tego szaleńczego rozdawnictwa nie popierać. Poza tym pis w złodziejstwie niczym się od po i SLD nie różni...

Ten konkretny paragraf o przywracaniu do pracy może sprawić, ze pracownik faktycznie do roboty wróci, a nie dopiero po prawomocnym kilkuletnim procesie, kiedy sobie już najczęściej znalazł inna robotę.

To tyle.

Nie rozumiem tych wszystkich pisowcow tutaj - naprawdę nie przeszkadza wam Morawiecki - człowiek Tuska z taśm od Sowy, Kryze, piotrowicz i cała reszta tej czerwonej ferajny?

Aha już wiem - wasz guru wystawił im certyfikat uczciwości, a wierzycie w kazde słowo z ust guru

2019-08-12T22:45:02 02:00, Gość:

Bo zwalniać trzeba tak by pracownik nie miał podstaw do skargi. Ale jak jakiś debil pracodawca unosi się i z byle powodu zwalnia to ma problem . Jak chce się lasera zwolnić to najpierw obniża się mu premię. Potem zabiera całkiem. Potem zakaz palenia i 15 minut przerwy. Laser już po 2 miesiącach sam się zwolni . Jeśli nie to dojechać takiego regulanionowo. Poszedł na fajkę- upomnienie i wpis do akt . Poszedł kolejny- nagana . Trzeci raz - dyscyplinarka- ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych czyli opuszczenie stanowiska pracy . Jest tyle sposobów by legalnie kogoś wywalić ze nie ma problemu

Niestety nie wszystkie sposoby są od ręki. Ale lepiej przeczekać 2 miesiące niż mieć problemy.

Inna sprawa że na umowach na czad określony nie trzeba podawać powodu rozwiązania umowy. Umowę o pracę na czas określony daje się tylko pewnym zaufanym pracownikom. A jak biznesmeni dają od ręki umowy o pracę nie znając pracownika to potem muszą się martwić. Generalnie to ustawia nic nie zmiania i nie ma strachu. Po dupie dostaną tylko Janusze bizensu którym wydaje się że oni mogą wszystko. Dla każdego kto zna przepisy taka ustawa nie jest straszna .

Zato ty widzę masz wyprawę w gnębieniu pracownika, pewne teraz płaczesz że niema ludzi do roboty bo 500plus. Sam jesteś typowym januszem biznesu i to właśnie z małej litery