4. Po co powstał PPK?
Z badań wynika, że 3/4 Polaków nie odkłada pieniędzy na starość, argumentując to za małym wynagrodzeniem, brakiem możliwości odłożenia dodatkowych pieniędzy. Minister pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska jasno stwierdziła na konferencji prasowej, promującej program: „nie chcemy, by Polaków na emeryturze dotknęło ubóstwo”.

5. Wypłata środków po 60 roku życia
Gromadzone przez lata środki będą wypłacane pracownikom, którzy przystąpili do PPK po osiągnięciu przez niego 60 roku życia. Zastosowano tutaj ten sam wiek dla kobiet i mężczyzn, zgodnie z zasadami równego traktowania pracowników, promowanego przez UE.

6. Ile pieniędzy będziemy odkładać co miesiąc?
Założenia programu są procentowe, ponieważ każdy pracownik będzie je obliczał w kontekście swojej podstawy wynagrodzenia. Wpłata podstawowa do PPK będzie wynosiła 2 % wynagrodzenia. Pracodawca będzie dodawał od 1,5 do 4 % wynagrodzenia. Pracownik może zadeklarować odkładanie 4 % wynagrodzenia miesięcznie, co będzie się przekładało na większą kwotę odłożoną na przyszłość.

7. Państwo dopłaca do emerytur
PPK wyróżniać ma wspólne odkładanie pracownika i pracodawcy ale także specjalne dopłaty z budżetu państwa. Zachętą do rozpoczęcia i kontynuowania oszczędności emerytalnych w ramach PPK ma być jednorazowa wpłata zwana „powitalną” - 250 zł dla każdego pracownika, który dołączy do programu (finansowana z Funduszu Pracy). Zaś zachętą do systematycznego odkładania, w ramach PPK, czyli kontynuowania programu mają być coroczne dopłaty w wysokości 240 zł (finansowane z Funduszu Pracy).

Rząd dołoży do programu PPK od 35 do 40 mld zł w ciągu dekady.