700 plus tylko dla pracujących od 2024 roku. Duże zmiany w zasadach wynagrodzenia

Płaca minimalna sięgnie rekordowych 4 300 zł brutto od lipca 2024 roku, a w kieszeni pracownika pozostanie 3 261,33 zł. Ponad tysiąc złotych pochłoną składki ZUS, zdrowotna i podatek dochodowy.

To nie wszystko – aby pracownik otrzymał tę kwotę na rękę, pracodawca musi wyłożyć aż 5 180,64 zł. Państwo będzie więc pobierać niemal 2 tysiące złotych od obu stron umowy o pracę.

Dynamiczne zmiany w minimalnym wynagrodzeniu za pracę planowane na rok 2024 zostaną wprowadzone w dwóch fazach. Rząd zaproponował, aby od 1 stycznia najniższa pensja wynosiła 4 242 zł, a od 1 lipca – 4 300 zł. Dokładne informacje o płacy minimalnej i stawce godzinowej 2024 poznasz w poniższej galerii.

Kolejnym krokiem jest również podniesienie minimalnej stawki godzinowej dla umów cywilnoprawnych. Wprowadzenie jej nastąpi dwuetapowo: od 1 stycznia wyniesie 27,70 zł, a od 1 lipca – 28,10 zł.

Procedura regulacji minimalnego wynagrodzenia zakłada, że do 15 czerwca Rada Ministrów przedstawia Radzie Dialogu Społecznego swoje propozycje. Ostateczne decyzje formułowane są jako rozporządzenie, wydawane przez Radę Ministrów do 15 września. Warto zaznaczyć, że nawet ewentualne modyfikacje w toku konsultacji mogą jedynie podnieść te kwoty, co stanowi gwarancję ze strony rządu.

Jeśli rzeczywisty wzrost cen w poprzednim roku różni się od przewidywanego, ustawa przewiduje zastosowanie mechanizmu korekty. Polega on na używaniu wskaźnika weryfikacyjnego, który dostosowuje minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku w zależności od różnicy między rzeczywistym a przewidywanym wzrostem cen w roku poprzednim.