Zaproponowana kwota minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2024 roku, wynosząca 4 242 zł, stanowi wzrost o 752 zł w porównaniu do sumy z 1 stycznia 2023 roku (3 490 zł), reprezentujący wzrost o 21,5%.

Wzrost płacy minimalnej od 1 lipca 2024 roku do poziomu 4 300 zł oznacza podniesienie o 700 zł w relacji do stawki z 1 lipca 2023 roku (3 600 zł), co stanowi przyrost o 19,4%.

Propozycja minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych, ustalona na poziomie 27,70 zł od 1 stycznia 2024 roku, przynosi wzrost o 4,9 zł w porównaniu do kwoty obowiązującej od 1 stycznia 2023 roku, co stanowi przyrost o 21,5%.

Natomiast zwiększenie minimalnej stawki godzinowej od 1 lipca 2024 roku do poziomu 28,10 zł oznacza wzrost o 4,6 zł w stosunku do stawki z 1 lipca 2023 roku, co stanowi przyrost o 19,5%.