Ranking uczelni wyższych
Ranking uczelni wyższych (Nestle). Lubię, więc studiuję...
Agnieszka Topolińska pracuje jako księgowa w firmie handlowej w Bydgoszczy. W październiku ubiegłego roku urodziła swoje pierwsze dziecko. - W kwietniu wróciłam do pracy. Synkiem zajmuje się moja mama, więc mam pewność, że każdego dnia podczas mojej nieobecności jest w najlepszych rękach. Mimo wszystko pierwsze tygodnie w firmie były bardzo stresujące. Wbrew pozorom księgowość to taka dziedzina, w której przepisy się zmieniają. Po powrocie do pracy musiałam zapoznać się z kilkoma nowymi rozporządzeniami. Na szczęście mam życzliwe koleżanki, które wyjaśniły mi moje wątpliwości. Jednak często w domu wieczorami czytam fachową prasę. Zastanawiam się nawet nad jakimś kursem doszkalającym - opowiada Czytelniczka.
Inni podnosili kwalifikacje
Eksperci przyznają, że wiele kobiet po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego nie wraca do pracy.
Dlaczego? Po dłuższej nieobecności widzą, że mają spore zaległości i wszystko muszą zacząć od nowa. Gdy współpracownicy podnosili swoje umiejętności zawodowe na kursach i szkoleniach, na bieżąco uczestniczyli w innowacjach wewnątrz firmy, kobieta zajmowała się domem. - Wiele kobiet nie potrafi odnaleźć się w pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Niejednokrotnie zmian jest zbyt wiele, aby pracownica mogła bezkolizyjnie i w krótkim czasie powrócić do swoich poprzednich obowiązków. Pojawiają się kompleksy i niechęć do pracy. Niestety, w wielu firmach pracodawcy nie biorą pod uwagę, że powrót może być stresem. A wystarczy wprowadzić wracającego pracownika w nowe warunki, dać mu trochę czasu na wdrożenie się, a nawet zaproponować kurs doszkalający, na którym będzie mógł nadrobić zaległości - mówi Aneta Grzyb-Hejduk, ekspert ds. szkoleń Akademii PARP.
Szkolenie za darmo
Młode mamy zapewne skorzystają ze szkoleń e-learningowych. System nauki on-line umożliwia samodzielne podjęcie decyzji, kiedy i ile chce się uczyć. Na portalu www.akademiaparp.gov.pl znajduje się 19 dedykowanych szkoleń w pięciu obszarach tematycznych: zarządzanie strategiczne i operacyjne, umiejętności menedżerskie i specjalistyczne, marketing i sprzedaż, zagadnienia finansowe i prawne oraz wiedza ogólna. Wszystkie szkolenia zawierają najnowszą wiedzę biznesową. Pracownicy sektora MSP mogą podjąć bezpłatną naukę. Zdobyta wiedza potwierdzana jest certyfikatem.
