W internecie nie brakuje wzorów i kreatorów CV, ale rekruterzy nie lubią dostawać identycznych szablonów. Curriculum vitae powinno być przejrzyste, a także musi wyróżniać się na tle dokumentów innych kandydatów.

Przeanalizowaliśmy krok po kroku, co powinno zawierać dobrze skonstruowane CV.

Nazwa stanowiska, na jakie aplikujemy

Dobrą praktyką jest umieszczanie w CV nazwy stanowiska, o które się ubiegamy. Stanowi to sygnał, że staramy się o konkretną posadą, a także ułatwia pracę HR-owcom prowadzącym różne rozmowy rekrutacyjne.

Zdjęcie

Zdjęcie w CV można umieścić po lewej lub prawej stronie dokumentu. Rekruter, który zobaczy CV ze zdjęciem, prawdopodobnie będzie bardziej chętny do kontaktu z kandydatem. Jest jednak jeszcze druga strona medalu. Fotografia, która z jakiegoś powodu nie przypadnie osobie rekrutującej do gustu, może sprawić, że CV pozostanie bez odzewu.

Dane personalne

W CV należy podać: imię, nazwisko, numer telefonu, e-mail, ewentualnie link do profilu na LinkedIn. Udostępnienie zbyt dużej ilości danych może zdyskwalifikować kandydata.

Rekruterzy nie wymagają zamieszczania adresu, ani daty urodzenia. Wręcz przeciwnie, osoby, które zbyt dużą wagę przywiązują do astrologii, mogą zrazić się do kogoś, kto nie spełnia ich kryteriów pod względem daty urodzenia. Podobnie, obawy stereotypowo myślących rekruterów może wzbudzić wiek. Zdarza się także, że nieprofesjonalni rekruterzy zapraszają na rozmowę o pracę osoby, które podały adres świadczący o tym, że mieszkają niedaleko firmy.

Aby uniknąć sytuacji, w której zostaniemy zdyskredytowani ze względu na adres zamieszkania, lepiej jest w ogóle go nie podawać.