Wykształcenie
Wpisując okres studiowania, należy podać lata rozpoczęcia i zakończenia nauki. Nie trzeba ujawniać miesięcy, ani dokładnych dat.
Po lewej stronie zamieszcza się daty, a po prawej - dodatkowe szczegóły związane z kierunkiem studiów. Wskazanie nazwy uczelni, kierunku oraz stopnia naukowego wystarczy.
Ważne jest, aby trzymać się hierarchii, a więc najnowsze i obecne kierunki podać u góry. (CV z zaburzoną hierarchią źle się czyta.)
W swoim CV możemy uwzględnić studia: magisterskie, licencjackie i podyplomowe, nie warto natomiast zaprzątać rekruterowi głowy wykształceniem średnim, chyba że szkoła średnia ma istotny wpływ na pracę, a nie możemy pochwalić się wykształceniem wyższym.
Doświadczenie
Pod wykształceniem należy podać doświadczenie. W tym przypadku warto wskazać konkretne miesiące, aby rekruter miał rozeznanie, czy została zachowana ciągłość zatrudnienia.
Najpierw podajemy nazwę pracodawcy, niżej wpisujemy nazwę zajmowanego stanowiska. Te dane należy umieścić po lewej stronie.
Warto wybrać 4-5 stanowisk, które są najistotniejsze z punktu widzenia rekrutera.
Zakres obowiązków
Po prawej stronie powinniśmy wskazać zakres pełnionych obowiązków, ponieważ stanowiska o identycznie brzmiących nazwach mogą wiązać się z bardzo różnym zakresem zadań.
Warto poszukać na każdym stanowisku takich obowiązków, które będą nas wyróżniać na tle innych kandydatów. Ważne jest również to, aby nie pisać o sobie w trzeciej osobie.
Szkolenia
W CV należy wpisać tylko te szkolenia, o których potrafimy opowiedzieć na rozmowie o pracę i które miały istotny wpływ na nasze życie zawodowe. Na podstawie szkoleń rekruter może zorientować się, w jakim kierunku się dokształcaliśmy.
Po lewej stronie wystarczy wymienić lata, w których miało miejsce szkolenia. Po prawej stronie należy podać nazwę szkolenia i firmy, która je organizowała, ewentualnie zwięzłą informację na temat zakresu szkolenia.
Lepiej pominąć te kursy, które krótko trwały (np. jeden dzień) bądź odbyły się wiele lat temu. Dwa-trzy szkolenia związane stricte ze stanowiskiem, na które aplikujemy, więcej powiedzą na nasz temat niż długa lista szkoleń niezwiązanych z pracą.
