Obecnie są cztery dni urlopu na żądanie w roku. Kodeks Pracy nie nakłada na zatrudnionego obowiązku tłumaczenia się z tego, dlaczego chce go wziąć.

Mikołaj Zając: - Nie możemy zapominać również o tym, że każdemu pracownikowi przysługuje 4 dni urlopu na żądanie. Jest to sprawdzony model, który nie budzi dodatkowych wątpliwości. Na samym końcu - odpowiedzialna opieka medyczna polega na badaniu pacjenta.